重庆市武隆区围绕“党建引领扶贫，扶贫助推党建” 的工作思路，紧扣结合点，找准切入点，激活发力点，切实将党的组织优势转化为助推脱贫攻坚的坚强保障，进一步加强基层党建与精准扶贫的深度融合。

强化组织引领作用，实施“组织覆盖”工程。坚持“脱贫阵地延伸到哪里，脱贫产业发展到哪里，党的组织就建到哪里，工作就跟进到哪里”的工作要求，不断创新多种党组织设置模式，扩大在农村新经济、社会组织中的党组织覆盖，利用“基地＋支部”“产业＋支部”“合作社＋支部”“项目＋支部”的组织模式，采取单独、联合、挂靠或选派党建指导员等方式，切实把党组织的组织优势、政治优势、群众工作优势充分发挥出来。同时，党组织结合各自目标定位，在培育壮大产业、扩大转移就业、实现稳定脱贫等方面发挥帮扶群众、发动群众、引领群众的领导核心作用，通过细化党建引领目标，重点围绕服务产业发展、项目示范引领等方面进行分类指导。

注重选优配强班子，实施“干部选育”工程。坚持把班子建设作为实现精准扶贫、精准脱贫的有力抓手，从96个区级部门和26个乡镇中精选391名干部组建75个驻村工作队，下派政治素质过硬、踏实肯干、协调能力强的机关干部75名到村担任“第一书记”，实现贫困村全覆盖。同时，树立鲜明的用人导向，截至目前，提拔重用在脱贫攻坚中苦干实干、工作业绩突出的干部121名。大力实施“三个培养”工程，把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村组干部、把党员致富带头人中的村组干部培养成村支“两委”负责人，着力打造一支既能自己致富、又能带动致富的党员干部队伍，通过换届调整贫困村党组织书记12人，专职干部30人。

坚持精准帮扶导向，实施“因症施策”工程。采取区级领导挂镇（乡）、部门包村、干部帮户的“挂包帮”方式，帮扶责任人按照包户、包资金、包技术、包措施、包脱贫效果的“五包”工作法，按照“六个一批”工作要求，针对不同致贫原因对症下药、因户施策。坚持“输血”与“造血”并重，大力发展村集体经济，结合贫困村实际，制定计划，以地生财、以资生财、以策生财、以企生财、帮扶创业，形成“一村一品”特色的新型集体经济发展模式。针对软弱涣散的后进党组织，开展“能人引领、强村带动、整顿提升、示范创建”的“五个一”工程，集中整顿后进基层党组织56个，着力解决“班子软、能力弱、队伍散、经济穷”的根源性问题。整合配置帮扶资源，实现“组团式”“集团式”帮扶，区委组织部帮扶集团为贫困村争取项目117个，到位项目资金4300余万元，有利的密切了党群干群关系，激发了党员群众脱贫攻坚的动力。

巩固扶贫攻坚成果，实施“督促考核”工程。针对基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不好、第一书记和驻村工作队履职尽责不力、帮扶单位和帮扶干部工作力度不强等突出问题，区委组织部制定印发了《关于加强抓基层党建促脱贫攻坚的通知》，对各乡镇党委、扶贫单位、驻村工作队、贫困村党组织、党员个人等在脱贫攻坚工作中的15项责任进行了一一明确，对照自身职能职责，认真开展自查自纠，及时梳理在抓党建促脱贫攻坚中存在的突出问题和薄弱环节，并列出了13项问责追责情形，坚持把基层党建实不实、基层组织强不强作为服务扶贫攻坚实际成效衡量的重要标准，切实把党建优势转化为扶贫优势，充分发挥基层党建对脱贫攻坚的引领力、推动力和保障力。今年以来，已对工作推进不力、对象不精准、满意度不高、履职有差距、宣传不到位、资料不规范等问题突出的7个乡镇党政主要责任人、2个扶贫集团成员单位主要负责人、2个贫困村“第一书记”进行了集中警示约谈。

 

来源：共产党员网