金昌市认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性工作，突出抓常抓长抓落实，努力为全市经济转型发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

科学制定规划。认真落实《金昌市优秀年轻干部重点培养工程实施方案》，着眼今后5到10年全市经济社会发展需要，研究出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，按照“近期备用、中期强化、远期储备、梯次推进”的思路，建立健全优秀年轻干部选、育、管、用工作机制，为年轻干部队伍建设提供制度遵循。

突出源头储备。及时甄别、发现各行业各部门单位表现突出、综合素质好的优秀年轻干部，分层建立462人的副县级、正科级优秀年轻干部和“4321”重点培养工程人选库。把优秀年轻干部培养选拔工作与选调生、公务员和事业单位工作人员公开考录（招聘）等工作紧密衔接起来，每年有计划地从基层遴选一批优秀年轻干部到上级机关工作，努力形成来自基层的优秀年轻干部培养选拔链。

搭建锻炼平台。依托市委党校持续举办优秀年轻干部培训班，计划用3年时间把入库优秀年轻干部轮训一遍；采取“上派下挂”、一线历练等挂职交流方式，对经历相对单一、具有发展潜力的优秀年轻干部进行递进式培养锻炼，促使优秀年轻干部尽早走上各级领导岗位担当重任。

不拘一格使用。树立“使用是最好的培养”理念，破除“论资排辈”“求全责备”“平衡照顾”，对有培养前途的优秀年轻干部，坚持讲台阶不抠台阶、论资历不唯资历，对各方面比较成熟、公认度较高的大胆使用，力争通过3-5年的努力，建成一支思想成熟、业务精通、能力全面、作风优良、富有生机与活力的优秀年轻干部队伍。

来源：甘肃组工网