信丰县在人才工作中，围绕“用”字抓人才引进、围绕“实”字抓人才激励、围绕“准”字抓人才服务，切实加强了人才队伍建设，激发了全县人才干事创业热情，为经济社会发展提供了坚强有力的人才支持和保障。

围绕“用”字抓人才引进。坚持“以用为本”，刚柔并济引进人才，鼓励和支持用人单位以项目为载体，通过岗位聘用、项目聘用、人才租赁等方式柔性引才引智，形成引资与引智的“双轮齐转”，人才引进不断进档升级，全县人才队伍实现了“质”“量”齐升。例如，为做好医疗、脐橙种植、山区灾害风险管理等工作，主动与上级部门对接，邀请瑞士、澳大利亚、北京等地专家亲临现场指导，全面提升了相关工作的品位与质量。再如，江西绿萌科技控股有限公司以项目为载体，与华中农业大学校长、中国工程院院士邓秀新以及华中农业大学教授陈运江合作，研发出能按颜色、大小、形状等分选果品的果蔬分选机，该设备达到了国际领先水平，填补了全国这一领域的空白。

围绕“实”字抓人才激励。聚焦最急需、最紧缺人才的行业和领域，制定出台了《激励高新技术企业创新发展的若干政策》《关于降低企业成本打造最优发展环境的若干政策措施》《扶持电子信息产业发展的特别优惠政策》等系列激励政策，将人才引进作为扶持企业发展的重要内容，鼓励、支持企业引进的高级专业技术人员、行业领军人物等高层次人才，有效化解企业人才“瓶颈”问题。比如，对与企业签订有效工作协议的高层次人才，前3年每月给予人才特殊津贴，工作满3年且给企业带来明显效益的给予一次性住房补贴；高层次人才缴纳的个人所得税及其股权处置所得税的县得部分，全部奖励给纳税人；对企业本科学历以上员工超过50人的，可在企业厂区内报建人才公寓。

围绕“准”字抓人才服务。大力推进精准服务企业人才工作，向74家重点工业企业选派了44名人才服务专员, 一方面协助企业做好人才引进、培养等基础工作，进一步打牢企业人才工作的“底子”；另一方面，着重发挥人才服务专员所在单位的职能优势，内联外引，重点帮助企业在项目上实现突破。截止目前，协助信丰县包钢新利稀土有限责任公司、信丰县华锐钨钼新材料有限公司、江西绿萌科技控股有限公司等企业先后与华中农大、江西理工、中南大学、国家脐橙工程技术研究中心等大专院校、科研机构签订合作协议26项，帮助企业争取市级以上科技计划项目15项，获得无偿资金426.51万元。

来源：中国组织人事报