酒泉市积极适应全面从严治党新常态，严格遵守中央和省委干部选拔任用的有关规定，按照“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”的要求，严把四个关口，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提升。

严把“初始提名关”，保证推荐人选质量。按照分级负责、逐级传导、以上率下、严格问责的原则，进一步规范干部选拔任用动议提名程序，全面落实党委（党组）在初始提名方面的“领导和把关”责任，严格实行拟提拔对象基层单位党委（党组）集体研究推荐提名、县（市、区）党政正职人选市委全委会议推荐提名、县处级干部基层党委（党组）推荐提名和领导干部实名推荐提名制度，使提名过程变“小圈子”酝酿为“大范围”推荐，进一步提高推荐考察人选质量。

严把“组织考察关”，增加任前考察深度。注重发挥综合分析研判在干部选配工作中的重要作用，坚持研判前置原则，把考察干部的功夫下在平时，定期对市管领导班子开展综合分析研判，全面了解掌握领导干部各方面情况，为市委选人用人提供科学依据。坚持在经常性谈心谈话中近距离接触干部，在加大平时考核力度中体检干部，在班子分析研判中掌握干部，在急难险重任务落实中考验干部，在基层一线实践中发现干部，通过采取民主测评、个别谈话、延伸考察、面谈了解、综合评价等方法，多方面了解、多角度观察、多层次印证干部德才表现，真正考准考实干部。

严把“联合审查关”，防止干部“带病提拔”。把防止“带病提拔”作为干部选拔任用的“聚焦点”，严格落实中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，建立联审联查联动机制，做到“凡提四必”，即：对考察对象干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，凡涉及疑点没有消除、问题没有搞清、常委意见不一致的干部，一律取消任职资格或暂缓任职，坚决防止和杜绝干部“带病提拔”、“带病上岗”。

严把“程序步骤关”，确保过程标准规范。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循，严把干部选拔任用重要环节和关键程序，制定《市管干部选拔任用全程记实办法》《县处级干部选拔任用工作流程》《市管干部选拔任用工作规程》等制度办法，从16个环节83个步骤对市管干部选拔任用工作进行规范，对每一个环节工作轨迹进行全程纪实，杜绝了简化程序、绕过程序、倒置程序等问题的发生，选人用人工作规范化水平全面提升。

 

来源：甘肃组工网