兰州市安宁区围绕从严加强党建教育、从严把握用人标准、从严强化监督管理等三个方面，努力打造一支高素质的干部队伍。

从严加强党性教育。围绕政治标准加强党性教育，从严教育培养干部，用好党风育好干部。加强理想信念教育，教育引导干部强化“四个意识”、坚定“四个自信”，增强维护核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉。扎实开展“干净干事创新业”作风建设专项活动，以钉钉子精神抓作风，拧紧整治“四风”的发条。全面建立谈心谈话制度，关心关爱基层干部，让干部始终保持身心健康。教育引导干部对安宁区情有客观认识，从思想上树立“一心四区”意识、工作上围绕“一心四区”要求、成果上体现“一心四区”贡献，不断增强方向感、责任感、使命感。

从严把握用人标准。强化发展第一要务和创新第一动力的理念，用好导向选好干部。在用人导向上要更加鲜明，坚持实干导向、基层导向、担当导向，坚持在“赛马场”上选拔干部，注重选拔在信访维稳、城市创建、社会治理、招商引资、项目建设、产业培育等攻坚克难第一线经过扎实磨练并业绩突出的好干部。在考察识人上要更加有效，认真落实“公道正派”“三个不上会”和“凡提四必”等要求，突出把好条件关、程序关、廉政关。在干部配备上要更加科学，坚持“忠诚、干净、担当”要求和好干部20字标准，以选拔“铁军型”干部为重点配强好班长，以增强整体功能为重点建设好班子，以优秀年轻干部队伍为重点培养好梯队，重视女干部、党外干部、少数民族干部、专业型干部的选配，加强干部交流。

从严强化监督管理。秉持“严管就是厚爱”，从严监督管理，用好制度管好干部。织密干部监督制度网，以《中国共产党党内监督条例》为基本遵循，把近年来实践探索的一些好做法、好经验上升到制度层面，创新体制机制，深化标本兼治。抓住“一把手”监督和干部日常监督这两个重点，抓住“关键少数”，进一步落实民主集中制，从严执行民主决策程序，列出“一把手”权力清单，让权力在阳光下运行。强化干部日常监督，建立多层次、多角度、立体式监督机制，完善干部监督预警库建设，前移监督关口，做到抓早、抓小、抓苗头。擦亮批评与自我批评、巡察和问责这三把利剑，用好批评与自我批评这个武器，发挥好巡察的监督作用，坚持有责必问纠责必严，推进干部“能上能下”，实现干部监督精准发力。抓牢思想道德、纪律规矩、执纪问责、“两个责任”这四条线，严格教育，树立思想道德的高线；严格管理，筑牢纪律规矩的防线；严肃处理，亮出执纪问责的红线；严格责任，扭住各级党组织履行全面从严治党的主体责任和党委（党组）书记当好第一责任人这“两个责任”的主线。

来源：甘肃组工网