兰州市城关区针对两新组织党务工作人才选拔难、队伍稳定难、作用发挥难等问题，从全区各个领域选派829名政治立场坚定、具有较强的组织协调能力和政策理论水平的工作人员作为党建指导员和联络员深入两新组织助力“两个覆盖”工作。

  入两新组织做得力助手。全区选派的829名党建指导员和联络员积极到3725家“两新”组织企业报到，深入了解企业基本情况、企业党建工作现状，同时跟企业主和员工协调沟通。采取多种形式，积极向两新组织出资人和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国家法律法规和省市区委关于加强两新组织党建工作的有关政策，宣传两新组织党建工作的目的意义，渲染党建工作气氛，提高他们对党建工作的认识，引导其依法经营、照章纳税、保障职工的合法权益。积极配两新组织做好党务工作，督促两新党组织认真落实“三会一课”制度，指导帮助两新党组织做好党员的日常教育管理工作。积极做好入党积极分子的教育培养，切实抓好党员发展工作，在企业中推行“三优先双培养”工作法（招聘员工时党员优先、重要岗位安排时党员优先、提升晋级时党员优先；把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干）。帮助完善企业的各类制度和台账，尤其做好入党积极分子、党员的名册和台账和相关会议记录。对没有党员的，党建工作指导员引导非公经济组织出资人积极向党组织靠拢，通过建立工会、共青团等组织，加强职工群众的思想政治工作，开展党的工作、丰富组织活动、培养发展党员，条件成熟时及时建立党组织。

  入两新组织做沟通桥梁。要求党建指导员和联络员在派驻期间要坚持做到：“企业遇到困难时必访；企业生产经营管理中遇到大事必访；企业家个人或家中有大事必访；企业与周边单位或群众发生矛盾冲突时必访；每逢节假日和企业庆典时必访”，协助企业建立健全管理制度，建立职工人事档案、用人制度，工资、福利分配制度，岗位培训、考核制度等，使企业管理逐步走上规范化、科学化轨道。要积极建言献策,提出有利于非公企业组织生产经营、事业发展的意见和建议，帮助协调解决矛盾和问题，引导企业主动承担社会责任，参与社会公益事业。派驻期间每年为企业办1-2件实事，积极协调员工与出资人、非公企业与所在地等各方面的关系，同时，积极运用自己所掌握的政策和企业发展实际，为企业争取资金支持和项目支持，帮助解决生产经营中的困难和问题，促进其健康发展。认真落实非公有制经济组织党建工作经费、党组织活动经费有关政策，多方协调争取党组织活动经费，切实为党组织开展活动提供资金支持。今年初协调党建示范点经费70万元，计划打造35个党建示范点，每个示范点选优配强党建指导员和联络员，精心打造一批园区（楼宇）示范党群活动场所、街道示范党建工作服务站、机关和两新组织资源共享型党群活动场所。

  入两新组织做党务模范。党建指导员和联络员严格遵守派驻考核制度，全身心的投入党建工作指导，每月认真向所属党建工作站提交《城关区非公有制经济组织党建指导员工作日志》。严格遵守相关保密制度，对因工作接触到的两新组织的商业秘密和技术秘密，不向外泄露。严格遵守廉洁制度，不利用在“两新”组织工作之便谋取私利；不在企业报销应由个人负担的各种费用；不违反党风廉政建设的相关规定；勤勤恳恳为企业的党建工作服务，充分发挥党员的先锋模范作用。严格按照每月一个主题，结合企业实际确定五个自选动作，指导两新组织企业按照“小型、业余、灵活、务实”的原则，继续深化“双强六好”党组织创建活动，广泛开展党员亮身份、亮责任、亮承诺活动，推广党员示范岗、党员责任区、党员突击队、“金点子”、“微心愿”、党员志愿服务等活动，切实发挥党员的先锋模范作用。

 

来源：甘肃组工网