民勤县创新“项目化、联动式、精准性”培养新模式，进一步提升年轻干部培养科学化和精细化水平，着力打造一支推动社会经济发展的生力军。

坚持目标引领项目化培养。根据全县经济发展战略部署和干部队伍建设需要，重点引进培养工业经济、城乡规划、环境保护等领域急需紧缺的专业型年轻干部和能组织、善协调、务实高效的综合服务型年轻干部，并从中择优重点培养领导科学发展有魄力有思路、驾驭全局能力的正科级后备干部和执行力强、业务精通的副科级后备干部。

坚持统筹协作联动式培养。建立上下联动培养机制，三年来，80后优秀年轻干部全部进行了轮岗交流，多岗位锻炼实践增强了处理复杂问题能力和基层工作经验；共选派14名岗位经历单一的县直机关年轻干部到乡镇、村挂职，选派42名年轻干部挂职担任科技副乡镇长，选派61名年轻干部到软弱涣散村、建档立卡贫困村担任村党支部第一书记；实现在强村富民中不断提升自身素质。

坚持分类施策精准性培养。补差性历练，针对年轻干部在经济发展、重点治理等方面的能力素质短板，有计划地安排到相关岗位锻炼，近年来，共抽调265名科技特派员进村服务，24名年轻后备干部开展信访接待，208名干部到设施农牧业、矛盾纠纷排查等基层一线工作，有效提升服务群众、推进发展、驾驭复杂局面和促进和谐稳定的能力。实务型培训，从提升年轻干部“实战”能力出发，对同一领域的年轻干部集中开展调训。针对性交流，突出以岗选人、综合考虑岗位需求和年轻干部专业能力、秉性气质、个人意愿等因素，有针对性的推进乡镇、街道和县直单位年轻干部轮岗交流，实现人岗相适。　

来源：甘肃组工网