嘉峪关市着力在人才服务和保障上下功夫，形成人才资源优先开发、人才资金优先投入、人才环境优先保障的工作新格局。

建立人才多元投入机制，保障人才工作持续健康发展。在目前市级人才发展专项资金1000万元基础上，根据财政收入情况逐年递增，并拓宽人才发展专项资金筹集渠道，引导社会组织建立人才发展资金，多渠道、多形式投资人才资源开发，逐步建立起政府引导、企业主体、社会参与的人才投入体系，推动人才投资力度不断加大。统一各行业领域人才经费支出方式和审批流程，明确人才培养、培训、引进所需资金从人才发展专项资金中专项列支使用，有效保证了人才经费投入不足的问题。

健全人才发展配套机制，加快人才保障“硬实力”提升。明确提出实施“人才安居工程”，为各类引进人才“量身”解决阶段性住房难题，分层分类向人才提供住房或购房补贴两种不同的安置方式，按照级别不同可分别享受30万元、20万元、5万元、2万元的购房补贴，解决各类人才安家难题。解决住房问题的同时，给予迁居我市的人才家属随迁随调、入托上学、居家养老等服务，让人才无忧，安心静心工作。加强人才健康保健服务工作，建立高层次人才就医保健绿色通道，为高层次人才及其直系亲属提供诊疗、保健服务，让人才享受方便、快捷、优质的健康保健服务。

健全优先发展保障机制，加强人才发展“软环境”建设。环境好，则人才聚；人才聚，则事业兴。嘉峪关坚持以人为本理念，在人才发展“软环境”上下硬功夫，建设一流人才发展环境，吸引更多的人才选择、扎根嘉峪关。发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强党对人才工作统一领导，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责。建立领导干部直接联系人才的机制，定期开展联系走访活动,经常听取意见建议，了解其思想、工作、学习和生活状况，及时帮助解决他们的实际困难和问题。同时，加大人才工作宣传力度，大兴识才爱才敬才用才之风，广泛宣传各行业优秀人才，组织先进典型人物进机关、进学校、进工厂、进社区开展主题事迹报告宣讲，加速形成全社会尊重人才、见贤思齐的社会风尚。

 

来源：甘肃组工网