兰州市安宁区立足服务型党组织建设实际，通过“抓源头、重教育、严管理、促服务”等措施，创新机制，强化党员队伍教育管理。

优化党员队伍结构。新的《中国共产党发展党员工作细则》颁布以来，针对过去发展党员工作中存在的近亲繁殖、论资排辈等问题，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把民主、竞争、公开、培训机制引入发展党员工作，延长环节链条，细化关口标准，拓宽党组织选人视野，提高入党“门槛”，让一批素质好、能力强、威信高的优秀人才脱颖而出，促使党员队伍的质量和结构发生深刻变化。今年，全区计划发展党员110名，35岁以下、大专及以上文化程度的占到95%以上。

增强党员队伍素质。紧扣科学发展新形势需求，把握党员作用发挥规律，探索推行“集中培训、示范培训、普及培训”的多层次、立体式党员教育培训运行机制，依托省委党校师资力量和区委党校培训平台，以优化资源配置、创新教育模式扩大党员教育覆盖面，增强实效性。着力突出区委党校核心培训平台作用，今年计划培训社区新任“两委”班子成员近300人，培训入党积极分子120名，7月份举办新党员专题培训班，计划培训150人。发挥远程教育覆盖辐射功能，建好管好用好社区党员干部现代远程教育平台，使社区党员受教育面达到90%以上。

保持党员队伍先进性。全面推行党员责任目标分类管理机制，对在职党员，结合党员岗位职责和各自专长确定工作目标任务，促进党员履职、践诺、尽责。继续开展在职党员到社区报到服务活动，根据所长，认领岗位，做好服务，树立典范。截至目前，共有6000多名在职党员到社区报到认领岗位。对无职党员，采取个人选岗、党员议岗、支部定岗、群众评岗等方式，让无职党员有责、有位、有为。对流动党员，完善“异地组织、共同参与、双重管理、互通信息”工作机制，实现了流动党员跟踪动态管理。

增强基层党组织感召力。牢固树立“服务凝聚力量”理念，着力构建了覆盖全区的党内激励关怀机制，分群体分渠道开展关爱帮扶，增强了基层党组织的凝聚力、亲和力和感召力。每年春节和“七·一”进行困难党员和老党员慰问，激励保障机制让在职干部得到激励、贫困党员得到帮扶。通过在社区建立党员服务中心、组建社区医疗服务中心、建立法律咨询室、成立政策宣传队等形式，把爱心服务和组织关怀延伸到了基层。截至目前，共建立党员服务中心59家，组建社区卫生服务机构50多个，在8个街道全部建立法律咨询室，并成立了政策宣传队，有效推进基层服务型党组织建设。