民勤县抢占创新发展的制高点，深入实施人才优先发展战略，实现人才发展理念、思路、运筹上的“五大转变”，以人才筑优势，靠人才赢未来。

坚持从点上突破向整体运筹转变。实施人才强县战略，让人才真正成为创新发展的第一推动力，立足经济发展的新常态特点，强化战略研判、整体运筹，科学判断县域发展面临的新形势和挑战,让人才工作摆脱“成长的烦恼”和“转型的阵痛”。探索研究制定人才生态标准和指标体系，聚焦“设施农牧业+特色林果业”主体生产模式和清洁能源等重点产业、关键领域精准引育人才，以国际视野推动人才国际化，以差异化人才政策引导合理布局，打好重点突破、整体提升“组合拳”。

坚持从政府主导向市场主导转变。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，更好地发挥政府引导、市场主导的指引作用。更好运用市场化手段，发挥企业、科研机构的主体作用，试点市场化引进、评价、激励人才机制。比如，探索对园区孵化企业、中介组织进行分类定级研判，对科技含量高、效益好的重点项目，县上统筹协调引导动员社会资金给予配套跟投，让市场“活”起来，让社会“动”起来。

坚持从单兵作战向协同发力转变。人才发展有其自身规律，推进人才工作必须从单项突破、单兵作战向系统推进、协同发力转型。正确认清定位，强化牵头抓总，切实把管宏观、管政策、管协调、管服务的职能履行好，发挥好各乡镇部门能动作用，推动人才工作科学高效有序运转。比如，进一步优化领导小组把方向、工作例会强统筹、督查晾晒抓落实、考核点评促提升机制的运行,研究“制定规划抓、健全组织抓、完善例会抓、强化考核抓、优化服务抓、统筹资金抓”等牵头抓总办法，使牵头抓总形成体系、落到实处。

坚持从引才项目向引育高端平台转变。推动“十三五”人才高地建设，重点在优化人才平台布局上下功夫，做大做强产业园区纳才平台，进一步提升平台集聚人才项目的能力。坚持打造形成以县城为中心，以城东沙产业工业园区、红沙岗工业集聚区为“两核”，以红枣、枸杞、锁阳、肉苁蓉、酿造葡萄、清洁能源为“六大亮点”工程的“一心两核六点”人才集群发展示范平台，为引才招才筑起“巢穴”平台。

坚持从看重人才数量向看重人才质量转变。建设一支规模宏大的人才队伍，夯实人才工作的基础，推动人才工作从单纯重数量到数量质量并重的转变，完成对人才作用发挥和绩效评估的破题。立足服务，认真当好“店小二”，全力打造更有效率的政务生态、更具活力的创业创新生态、更富魅力的自然生态、更加和谐的社会生态，为各类人才发挥作用拓展渠道、提供保障，让干事有舞台、发展有空间。

 

来源：甘肃组工网