牢固树立人才是“第一资源”的理念，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，加强人才发展体制机制改革和政策创新，不断优化人才发展环境，努力在集聚人才、培养人才、用好人才上下功夫。

坚持标准选人才。组织开展了急需紧缺人才调查摸底，汇编《引进急需紧缺人才目录》，出台社会专业人才队伍建设规划、引进高层次人才住房公积金优惠政策等政策性文件。对全市第一批领军人才进行了分类考核，评选产生了第二批领军人才。同时，高度重视农村人才培养工作，组织开展以现代科学知识、信息技术知识、各类实用技术和富民主导产业为主的新知识新技能培训，指导建立了一支乡土人才队伍，打造了一支永远不走的“工作队”。

开展培训育人才。坚持引才育才相结合，紧紧围绕“3341”项目工程、“丝绸之路经济带”黄金段、双联行动等重点任务，实施了陇原青年创新人才扶持计划、市中医院“西学中”培训项目、文殊现代农业示范园人才支撑、野麻湾高新农业示范园区人才保障等项目，以及人才开发中药材示范项目试点，选派85名农业技术干部参加省农科院、甘农大、河西学院的培训；举办职业技能培训班23期，培训3134人次，进一步增强了人才项目与经济社会发展的融合度。

强化服务聚人才。认真落实领导干部联系高层次人才制度，召开领军人才座谈会，及时了解工作生活情况解决困难和问题。建立了市级领导联系高层次人才工作，定期组织高层次人才健康体检、休假疗养和座谈联谊等活动。广泛深入开展调研，研究解决了教师职称评聘和班主任津贴发放问题，极大地调动了教育专业技术人员工作热情。建成了7400平方米的人才公寓，采取多种方式为国务院津贴专家、省级优秀专家和市级领军人才发放特殊津贴和慰问金40.5万元，进一步调动了工作积极性，在全市营造了尊重人才、贡服务人才的浓厚氛围。

 

来源：甘肃组工网