兰州市紧紧围绕服务“十三五”发展大局和干部成长需求，按照“早谋划、早部署、早启动”的要求，突出三个重点，全面安排部署2016年干部教育工作，拟举办主体班10个17期、专题班5个14期，涵盖县级领导干部、优秀年轻干部、乡镇（街道）干部、“三方面”干部、村（社区）党组织书记等各类群体。

突出理想信念和党性教育。以继续深入学习党的十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为重点，采取集中轮训、专题报告、在职自学等方式，加强党的理论创新成果和党性教育。按照不低于总课时70%的比例，在市级主体班次中开展理论教育和党性教育，并设置“党性教育单元”，确保党性教育课时不低于总课时的20%。把党章党规党纪教育作为党性教育的重要组成部分，加强《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习教育，促进广大党员干部特别是党员领导干部不断增强纪律意识和规矩意识。

突出能力素质提升。充分发挥党校在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用，在主体班中重点打造“新任县级领导干部培训班”和“优秀年轻干部培训班”，在专题班中围绕“学习党的十八届五中全会及经济工作会议精神”、“学习宪法和党章党纪党规”、“精准扶贫”等内容，集中开展专题培训，提高领导干部引领和推动发展的能力。将第四批全国干部学习培训教材中的5本书作为2016年度干部在职自学书目，不断提高干部适应新形势解决新问题的能力。利用“兰州市干部教育培训平台”开展网上培训，要求每名干部全年观看60个学时专题讲座和4本书，引导干部完善知识结构、提升科学文化素养。

突出培训质量效益。把“从严”二字贯穿干部教育培训全过程，研究制定《兰州市贯彻<干部教育培训工作条例>实施办法》及相关配套制度。在市级培训班中开展需求调研，健全考核评估体系，加强对培训机构、项目和课程的考核评估；在市级主体班次中落实领导干部上讲台制度，按照领导干部讲课总课时占主体班次总课时不低于20%的比例，安排领导干部到党校授课。理顺干部教育培训管理体制，继续实行项目制管理，严格班次举办、学员调训和经费使用，进一步规范项目制审批流程，提高干部教育培训项目化管理水平。

 

来源：甘肃组工网