健全机制促监管。研究制定了《加强党员领导干部教育管理监督的实施意见》、《市管领导干部日常管理办法》、《干部监督管理信息沟通暂行办法》和《干部选拔任用工作纪实办法》，建立了与巡视机构和纪检、政法、审计、信访等部门的信息沟通及联席会议制度，选人用人监督力度进一步加大。

凡提必核促监管。坚持“凡提必核”原则，对全部拟提拔干部、后备干部个人事项进行了重点核查，将个人有关事项报告范围延伸至副科级，组织全市527名处级干部和1678名科级干部填报个人有关事项，对未如实填报、隐瞒个人事项的处级干部、科级干部暂缓任职。

双向交流促监管。按照“突出基层导向、突出监督管理、突出人文关怀”的原则，制定了《领导干部交流工作暂行办法》，对建设、审计、房管部门任职4年以上的3名主要领导干部、组织部门1名班子成员以及环保、发改、国土3名领导干部进行了交流，对市直各机关与基层单位重点岗位的20名科级干部进行了“双向交流”，健全完善了岗位竞争激励机制。

拓宽渠道促监管。通过不断拓宽来信来访、举报电话、媒体网络、短信平台“四位一体”监督渠道，切实加大举报线索的受理、调查和处理力度。有序推进因私出国（境）证照清理工作，对全市副科级及以上干部的因私出国（境）证照全部统一管理，并在公安机关及时登记报备。

来源：甘肃组工网