互联网+项目申报，线上线下高效对接。牵头高层次人才比较集中的园区主管部门对辖区内的一些重点企业进行走访，线下对新常态下企业人才存量情况等进行摸底调查，鼓励符合要求的高层次人才申报引智项目。线上依托“福建省高层次人才网”，组织高层次人才在线申报，并即时对人才申报情况进行审核，实现人才引智项目申报及时高效。

互联网+资源整合，在线优化人才配置。健全和完善人才信息库，筛选确定县域人才重点服务企业，在重点领域引进急需紧缺人才等方面实现率先突破。开展人才情况调查摸底工作，构建园区、乡镇（街道）、县直部门三级人才信息资源联动网络。同时，把智力资源根据人才的知识结构、素质特点进行梳理整合，通过互联网与当地重点企业进行对接，各取所需。

互联网+公共服务，在线长期跟踪服务。依托微信平台开通微信公众号及交流组群，搭建政府与人才、企业的沟通服务新平台。依托人才大数据分析，为政策制定、人才需求做出理性评估认证，打造大数据服务平台，带动相关配套产业发展。

来源：中国组织人事报