完善干部下基层的长效机制。制定出台《临夏州加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》，明确年轻干部培养选拔的重点任务、数量要求及培养措施。制定《临夏州年轻干部到基层挂职任职制度》，明确州直单位年轻干部，凡是基层工作经历不满两年或岗位经历单一的，在提拔前后通过挂职、任职等方式，安排到乡镇村锻炼1—3年。结合精准扶贫精准脱贫工作，出台《关于加强重点乡镇领导班子和重点贫困村“两委”班子建设的意见》，把宗教教派多、维稳任务重、扶贫难度大的乡镇作为培养干部的重要平台，将县市拟提拔干部全部放到乡镇接受历练，逐步形成了年轻干部到基层实践锻炼的长效机制。

搭建干部在基层的实践平台。积极创新实践载体，为年轻干部到基层锻炼搭建平台，从2012年开始，连续三年开展“千名干部助推双联”活动，选派9名年轻县级干部到县（市）挂职副县（市）长，从省州县选派154名干部到村任职，先后4批选派3143名机关优秀年轻干部到村挂职。结合精准扶贫工作，选派州县乡三级机关干部5104名，在123个乡镇、1150个村分别设立工作站和驻村工作队，其中123名优秀年轻干部挂职乡镇党委副书记、560名省州县机关年轻干部担任贫困村第一书记，主抓双联、扶贫、党建工作。州县分层举办挂职干部、贫困村第一书记培训班，加强精准扶贫、惠民政策、基层党建等知识培训，按照“一接二分三统四有五实”的要求全面加强日常管理，促使年轻干部在基层一线砥砺品格、磨练意志、增长才干。

树立基层出干部的用人导向。坚持重视基层、崇尚实干，注重在扶贫攻坚的主战场、急难险重的第一线、双联工作的最基层、服务群众的最前沿发现使用年轻干部，州直机关单位提拔使用中层干部优先考虑具有基层挂职和工作经历的干部，对乡镇村挂职中考核优秀、表现突出的干部及时提拔使用，乡镇党政正职优先从具有乡镇工作经历的干部中选配，11名到村任职干部得到了提拔重用，选拔33名具有乡镇领导经历的年轻干部担任乡镇党委书记和乡镇长，先后对在扶贫攻坚、改善民生、维护稳定等工作中实绩突出的20名乡镇党委书记和乡镇长进行了提拔重用，树立了干部往基层走、干部从基层出的鲜明导向。

来源：甘肃组工网