突出领导班子思想政治建设。始终把领导班子思想政治建设摆在突出位置，深入学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实《2014-2017年靖远县干部教育培训规划》，紧扣提升领导水平和发展能力两大主题，积极开展干部培训工作。先后在县委党校开展各类主体培训班40期，完成习近平总书记系列重要讲话精神及党的十八届四中全会精神科级干部轮训、基层党组织书记轮训，培训党员干部6072人次，选派2批134人赴外进行培训学习，广大党员干部做好群众工作的能力、带领群众致富的能力、依法管理基层事务的能力和化解社会矛盾的能力不断提高。

严格干部选拔任用工作。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧紧围绕习总书记提出的“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”这个重大理论，制定干部选拔任用工作动议、民主推荐、考察等环节相关的操作办法和规程，健全“谁推荐、谁负责，谁使用、谁管理”的干部初始提名制度，坚持标准，严格程序，靠实责任，强化措施，着力解决唯票、唯分、唯GDP等突出问题，努力做到量才施用、人岗匹配、用当其时。干部选任工作顺利通过了省上“双审”和省委巡视组巡视。2015年，县委常委会共研究讨论干部1次，调整任免干部87人，其中新提拔干部28人,政府机构改革调整干部26人。认真落实公务员职务与职级并行制度，全县晋升职级436人，已享受上一级非领导职务工资待遇。

强化干部实践一线培养锻炼。落实干部“逢提必下”制度和《靖远县立足实践一线培养选拔年轻干部工作实施办法》，坚持“人才在一线成长、干部从一线选拔”用人机制，多领域、多层次、多岗位培养锻炼干部，有计划地选派干部到重点工程、艰苦边远地区、复杂环境和基层一线经受锻炼。先后共选派优秀年轻干部到征地拆迁、信访维稳、驻村帮扶等共计562人。

进一步加强干部监督管理。认真落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和“四项监督制度”，重点把好资格关、程序关、廉政关，强化事前监督、事中监督、事后监督，将监督贯穿干部选拔任用工作全过程。严格落实离任交接、离任审计、个人有关事项报告、述职评议等制度，对职务调整的乡镇党政正职、县直部门一把手及财务独立的二级单位负责人，全部就人、财、物、事等重大事项进行离任交接；开展超职数配备干部、干部档案管理、违规借调干部、“为官不为”问题四项专项整治活动，累计消化超职数配备干部102名。

来源：定西日报