拓宽来源渠道，改善队伍结构。印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》，采取适当降低学历要求、放宽专业限制等七项措施，有效缓解乡镇“招人难、留人难”问题。近两年为乡镇机关公开招录公务员393名、选调生142名。

加强教育培训，提升素质能力。以落实《2010－2020宁夏干部教育培训改革纲要》等为抓手，推进优质教育培训资源向乡镇延伸倾斜。印发《公务员素质能力提升工程实施意见》，力争经过3-5年，使乡镇公务员素质能力有显著提高。

从严管理考核，促进履职尽责。在全区乡镇推行“两管三评一推优”管理考核机制，加强乡镇干部平时考核；实行政策倾斜，将乡镇机关年度考核优秀比例提高到20%。出台《关于进一步从严管理干部的实施意见》《关于严厉纠正乡镇干部“走读”问题的通知》等制度，加强对乡镇干部道德品质、生活作风等方面的管理监督。

注重关心爱护，激发队伍活力。出台《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的实施意见》。印发《关于全区乡镇机关科级非领导职务设置管理有关事项的通知》，专门用于解决长期在乡镇工作、一贯表现优秀的公务员职级待遇。制定《县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》，对县以下机关公务员职级设置、晋升条件、晋升后待遇和管理等作出规定，为基层公务员开辟新的职级晋升通道，总受益人数近4000人。

来源：中国组织人事报