创新载体，探索党建扶贫工作新机制。建立健全“县级领导指导乡镇，单位结对帮扶到村，干部结对帮扶到户”的结对帮扶机制，确定每个建档立卡贫困村由1名县级领导联系、2-3个县直部门和1个驻村工作队帮扶，形成了齐抓共管工作格局。选派40名县直部门优秀党员干部到贫困村担任“第一书记”，组建79支精准扶贫驻村帮扶工作队，帮助贫困村解决实际困难和问题。不断加强贫困村党组织书记队伍建设，对79个贫困村党组织书记、237名驻村帮扶工作队成员进行了集中培训，全面推行群众事务代办、村干部坐班等制度，切实打通联系服务群众“最后一公里”。

突出重点，推进党建扶贫工作新跨越。紧紧围绕服务型党组织建设，按照“一村一策、一户一法”的工作要求，制定了79个贫困村的脱贫方案，采取成立“指挥部”，制定“施工图”，列出“推进表”的方式，倒排工期，逐项消号，做到总体规划科学、年度计划明确、推进步骤清晰、帮扶任务具体。大力实施农村党员致富能力培养、“先锋引领”、劳动力技能培训、“党员大户创业扶持”等项目，着力增强农村党员带头致富、带领群众共同致富能力。

统筹资源，构建党建扶贫工作新格局。积极整合各类资源重点向贫困村倾斜，变“大水漫灌”为“精确滴管”。结合“双联”行动，省市县乡166个单位共与120个村建立了共建对子，3924名干部联系4386户贫困户，帮助结对村和困难户脱贫致富。建立村干部工资报酬正常增长机制，将村干部工资从8000元提高到1.2万元，进一步激发村干部干事创业的热情，将村村办公经费提高到2万元，社区办公经费提高到6万元，保证了基层党组织工作正常运转。

强化考核，实现党建扶贫工作新突破。坚持把精准扶贫作为“工作落实年”的重要内容，结合“三严三实”专题教育，采取“每月检查通报、季度督查推进、半年观摩评比、年终考核验收”的办法，制定了《乡镇领导班子和领导干部精准扶贫精准脱贫工作实绩考核办法》，把贫困村年度减贫任务、农民人均纯收入增幅、扶贫开发专项资金规范管理、项目实施质量等指标作为考核评价的重要依据，作为领导干部执政能力、工作水平、政绩优劣、干部提拔的一条重要标准，严格兑现奖惩。

来源：甘肃组工网