各级各单位按照派出第一书记1∶3～1∶5的比例增派工作人员，目前全区参加精准识别工作的人员超过20万。梧州市规定，群众工作能力不强、民意基础不好、服务态度不好的干部，均不得作为选派人选。桂林市整合组织部、农业局、扶贫办等单位的培训资源，采取课堂教学和一线实践相结合，加强教育培训，提高队员精准识别的工作能力。那坡县坚持“不经培训不许进村、培训过的工作人员不准更换”要求，确保工作队员按要求推进精准识别工作。

在精准识别方式方法上，各地做到规定动作不走样、自选动作更精准。灵山县探索实行“预审复核、全程纪实”工作法，要求对评估表进行分析预审，对“高分低贫”现象进行再入户、再评估，确保评估无异议。贵港市港南区采取入户时五个拍照、“回头看”查漏补缺、入户调查评分、入户后公开评议、识别后跟踪管理“五步法”，严控识别误差。都安瑶族自治县通过“六看”把扶贫对象摸准、家底搞实、原因核准，并登记造册。

各地采取“事前不打招呼、直接问情于民”的方式，直接深入贫困村了解情况，对存在不严不实问题，及时对有关人员进行批评教育。去年底，自治区派出3个督查组深入14个设区市，督查工作开展情况。钦州市发挥党建工作站监督管理作用，把贫困村党组织第一书记和精准识别工作队员的监督考勤纳入党建工作站统一管理。百色市制定《关于开展在贫困人口精准识别工作中“不作为、乱作为”专项整治方案》，严肃整治“不作为、乱作为”问题。

来源：中国组织人事报