加强系统培养。注重加强年轻干部理论武装、作风养成、道德建设和教育培训。2014年以来，省委组织部共安排360多名县处级以上年轻干部参加党性教育专题培训；从省直单位选派176名年轻处级干部到县（市、区）党政班子和重点工程挂职；选派138名年轻干部参与舟山、义乌、温州服务国家战略“百人计划”。

改进选拔方式。建立省管后备干部和优秀年轻干部两个“千人名单”，实行跟踪培养。把“五水共治”“三改一拆”等中心工作作为检验识别年轻干部的赛场，对实绩突出的予以提拔重用。

拓宽来源渠道。用3年时间，从符合条件的选调生、乡镇工作人员和大学生村官中遴选500名左右乡镇（街道）团委书记培养人选，动态保持常量。从2014年开始，每年面向省内外高校优秀应届毕业生招录200名左右选调生村官。

强化管理监督。建立年轻干部状况分析研判机制，把年轻干部队伍建设情况列为领导班子和领导干部综合分析研判的重要内容，定期开展分析研判。2014年以来，围绕市县乡党政领导班子和省直单位年轻干部配备情况等内容开展了4次专题分析。健全年轻干部谈心谈话制度，严格落实个人有关事项报告等制度，充分运用纪检、巡视、审计等工作成果，及时发现问题并采取措施。

来源：中国组织人事报