东乡县始终紧扣精准扶贫精准脱贫这一政治任务，切实加强农村党支部书记和党员队伍建设，打造引领推进精准脱贫的战斗团队和先锋队伍。

大力实施领头羊工程，把村支书队伍建成精准脱贫的“战斗团”。拓宽渠道“选”：结合村“两委”换届，采取两推一选、公推直选、组织选派等方式，选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的优秀年轻党员担任村党支部书记，鼓励外出务工经商优秀人才回村任职，从农村实用人才库中选拔了63名优秀人才充实到村两委班子；着眼优化结构、激发活力，选派115名机关党员干部到贫困村担任第一书记，把29名大学生村官全部调整到贫困村任职，对60岁以上的村支书全部离职退休。强化培训“育”：把村党支部书记的教育培训纳入全县党员干部培训计划，每年对村党支部书记进行集中轮训，分4批组织村支部书记赴外学习考察新农村建设和特色产业发展；大力实施村级后备干部培育工程，培养储备村干部后备人才950多名，累计选送45名优秀村级后备干部到甘农大学习深造。从严要求“管”：重新修订《东乡县村干部管理办法》，建立健全“AB岗”轮流坐班、为民服务全程代理、党支部书记“双述双评”等制度，强化对村党支部书记队伍的教育考核管理；结合落实精准脱贫任务，从班子功能发挥、惠民政策落实、群众口碑威信等方面细化指标体系，对村两委班子进行严格考核。

强化联培帮带责任，把农民党员培育成帮贫促富的“战斗员”。广覆盖联：42名县级领导每人联系3名党员村干部和1名大学生村官，帮助提高履职能力；192名乡镇党政班子成员每人联系2名农村无职党员，帮助发挥模范带头作用；910名双联驻村干部每人联系1－3个贫困户，450多名致富党员每人联系1个贫困户，帮助脱贫致富。多渠道培：开展“党员干部下基层讲党课”活动，组织各级党员干部进村入户讲党课280场次；建成东乡县党建手机信息学习平台，选派农村党员和重点培养对象到甘农大、省农科院进行了集中培训；注重从青年农民、致富带头人、外出返乡务工等人员中，发现、物色、培育富民型党员、发展致富能人党员。结对子帮：开展“农业科技特派员在行动”“党员人才结对帮扶”等活动，实施党员群众一对一结对帮扶计划，结成致富党员+贫困党员、能人党员+贫困群众帮扶对子900多个，组建4支科技服务队，采取“流动课堂”方式，对帮扶对子开展跟踪培训3200多场次。组团队带：注重激发本地企业老板和致富能人在创业创富中的带动作用，带领当地贫困群众外出务工、就近就业等多渠道增加收入。鼓励能人党员创办领办龙头企业，组建农民专业合作社49个，与800多户农户结成利益共同体，组团带动脱贫。

创新载体搭建平台，把先锋作用发挥在精准脱贫的“作战面”。“村党支部+农户”模式：由村两委班子成员带头发展致富产业，带动群众稳步增收。“村党支部+双联单位+农户”模式：由双联单位发起并给予项目和技术支持，村党支部动员能人党员参与，发展壮大村级集体经济，带领群众增收致富。“村党支部+农民合作社+农户”模式：依托村级党组织组建农民专业合作社，引导能人党员积极参与，带动农民发展增收产业。

 

来源：甘肃组工网