临夏州认真落实中央推进领导干部能上能下若干规定，对政治上不守规、工作中不作为、群众中不满意、执纪上不严格的5类19种情形干部，及时免职降职、责令辞职、改任非领导职务或调整岗位，着力畅通干部下的渠道。

考核问责下，形成责任压力。充分发挥考核的指挥棒作用，对安全生产、环境保护、节能减排、国土资源、产品质量、社会治安综合治理、党风廉政建设、排查化解突出社会矛盾和信访问题等9个方面出现问题的，在考核中实行“一票否决”；对县市、乡镇（街道）经济社会发展综合指标在州、县市连续两年倒数第一，对扶贫攻坚认识不到位、措施不得力、效果不明显的，及时进行组织调整。

执纪问责下，强化震慑效应。加大执纪问责力度，对违反中央八项规定、省委“双十条”规定和州委“五要十不准”规定的行为，及时进行处理通报，对情节严重的干部调整现任职务或者降职使用。通过执纪问责和组织处理，对各级干部起到了警示震慑作用，在广大干部群众中引起强烈反响。

履职不当下，加强教育管理。州委制定出台《加强干部学习教育和监督管理的意见》，提出了以“讲规矩、重规范、改作风、提效能”为主要内容的15条刚性规定。2015年，对42名掌管人财物的财政、发改、交通等州县重点部门关键岗位的干部进行了约谈；对发现苗头性、倾向性问题和干部群众反映较大的，及时进行诫勉谈话，对不适宜担任现职的及时进行调整。

任期届满下，激发干部活力。出台《临夏州领导干部交流办法》，对州、县（市）管人管钱管物、执法执纪审批等重要岗位的领导干部，特别是纪委书记、组织部长、政法委书记、公安局长等定期进行交流，加强多岗位培养。严格执行干部到龄即退制度，对达到退休年龄的干部及时提交州委常委会研究，办理退休手续；对年龄偏大或健康原因不能正常履职的领导干部，及时交流到其他岗位或调整担任非领导职务。

 

来源：甘肃组工网