近年来，广西玉林市积极推进干部能上能下，加大不适宜担任现职干部的调整力度，全力营造能者上、庸者下、劣者汰的良好干事创业环境。

建立负面清单，确保下之有据。依靠系统考察收集信息。制定《关于加强领导班子和领导干部经常性考察工作暂行办法》等一系列考评办法，通过开展系统考察，有效掌握领导干部日常表现和存在的突出问题。依靠监督合力收集信息。建立干部监督工作联席会议制度，由组织部门牵头，定期与纪检、公安、审计、信访等10多个部门沟通联系，及时掌握信访举报等干部负面信息。依靠专项核查收集信息。建立领导干部个人信息负面清单制度，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，开展深入细致核查。

注重建章立制，确保下之有力。出台《调整不适宜担任现职干部暂行办法》等机制，为推进干部能下提供刚性约束。明确下的标准。提出调整不适宜担任现职干部的六种情形，即思想政治素质不合格；工作能力和水平达不到要求；未能勤勉尽责履职；工作业绩无成效、长期滞后、被一票否决或考核成绩较差；违反廉政准则规定；其他原因不适宜等。细化下的方式。按照严管干部要求，提出责令辞职或免职、引咎辞职、降职任用、改非、调整工作岗位等组织处理方式。严肃下的执行。目前，共免职处级领导干部6人，其中改任非领导职务3人、降为主任科员1人、免现职2人。

强化后续管理，确保下之有序。对已经被“拿下”或调整岗位的干部，建立管理档案，加强教育和跟踪管理。坚持适时激励，对在新岗位上表现优秀、业绩突出的，重新调整到合适岗位。

 

来源：中国组织人事报