完善引进机制，着力打造人才聚集“高地”。按照“不求所有、但求所用”的原则，以需引人、以能引人、以绩引人，采取定期服务、项目合作、技术开发等方式，柔性引进高精尖人才。围绕全区重大发展战略，坚持双向选择，采取公开招聘、签约引进、搭桥引进、团队引进、精准引进等方式，积极引进城市规划建设、农产品深加工、种养殖产业链延伸、企业转型升级等急需紧缺高层次专业人才。努力推动产才互补融合，将招才引智与招商引资有机结合，在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，把人才工作主动融入产业发展格局，推动两者协调契合，同频共振。

完善培养机制，着力构建人才接力“梯队”。依托区委党校、村官实训基地和各村农民培训学校等，建立农村实用技术人才培训基地，对全区职称高、经验丰富、技能精湛的实用技能人才进行建档立卡，建立“专家授课组”，采取“学员点题”方式，收集培训课题，大规模开展实用技术人才培训。实施“鸿雁领军”计划，建立领军人才带拔尖人才、拔尖人才带优秀人才、优秀人才带一般人才的链条传导“1+X”帮带机制，积极发挥人才引领作用。组织开展全区高精尖人才联谊会、座谈会、巡回宣讲、行业论坛和专题调研，拓展高精尖人才沟通交流平台，交流创业经验，提升人才作用发挥，在全区形成识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

完善储备机制，着力延长人才使用“链条”。坚持“人才先行、放眼长远，早规划、早培养”的原则。补充完善六支人才信息库，特别对全区农村种养殖、加工能手、经营能人、合作社带头人和农村经纪人等有丰富实践经验的“土专家”、“田秀才”进行摸底筛选登记，使科技能人的“土办法”和“祖传方”得到传承和弘扬，不断加强人才工作信息化建设，推动全区人才工作步入可持续发展的良性新轨道。

来源：甘肃组工网