庆阳市坚持把推进领导干部能下作为全面从严治党、创建“三个生态”的有力措施，加大宣传教育力度，狠抓“下”的执行，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

坚持教育培训与舆论宣传相结合，努力营造浓厚的社会氛围。中央《若干规定》、省委《实施细则》和市委《实施办法》印发后，全市各级党委（党组）普遍进行了专题学习讨论，充分认识到推进领导干部能上能下，核心是解决能下的问题，对于深化干部人事制度改革，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题具有重大而现实的意义，切实增强承担主体责任的自觉性。市委组织部通过《陇东报》、庆阳党建网、手机平台等媒介对有关能上能下规定进行广泛宣传，并将其列为党校主体班、作风建设专题培训班等班次的必学内容，由市委组织部分管负责人专门进行讲解，帮助广大干部准确理解精神实质，在全社会营造干部“下”跟干部“上”一样，都是工作需要，将是一种常态的浓厚氛围。

坚持以上率下与全面推进相结合，狠抓领导干部能“下”的执行。针对干部“下”的难度和阻力非常大的现状，市委以上率下，带头推动执行。在执行过程中始终能够严格按照实施办法规定的“下”的情形、程序、要求办理，切实做到了一碗水端平，制度面前人人平等，确保干部“下”得自己服气，社会和群众公认。去年7月份以来，市委共批准到龄免职（退休）30人，调整不能正常履职26人，违纪违法免职3人，推动各县区、各部门批准到龄免职（退休）科级干部127人，问责追究2人，调整不适宜担任现职5人，调整不能正常履职26人，违纪免职12人。

坚持落实制度与人文关怀相结合，不断激发干部队伍的整体活力。对于下的干部，由组织、人事、财政等部门及时落实职务、工资等待遇，切实维护能上能下制度的严肃性。同时，及时对调整下来的干部进行谈话，做好思想教育，给予人文关怀，帮助转化提高。由于执行政策的准确彻底和落实人文关怀的及时到位，全力推进领导干部能下不但没有挫伤干部干事创业的积极性，相反通过能者上、庸者下、劣者汰，使整个干部队伍风更正、劲更足。

 

来源：甘肃组工网