兰州市对照新形势、新任务对干部工作提出的新精神、新要求，立足识准选准干部，不断完善考察办法，着力提升识人察人精准度。

注重纵横延伸考察，全面了解干部。在考察对象所在单位了解干部工作实绩和见识见解的同时，联系与其职能职责相关、业务来往密切的单位负责人了解干部的工作作风和整体印象，实现“横向延伸”。考察中，认真听取单位主要领导、分管领导的意见，同时深入干部所在的科、所、队了解干部的德、能、勤、绩、廉情况；对在现任职单位工作时间较短的干部，延伸到两年内所有任职单位进行考察，了解其在不同地方、单位的德才表现和群众公认度，实现“纵向延伸”。通过纵横延伸考察，全方位了解干部的特点和不足。

拓展透视甄别途径，精准识别干部。通过查阅干部档案，核实干部的“三龄两历一身份”，透视干部的来源渠道和成长路径，从干部的成长轨迹中辨析其工作能力，了解其发展潜力。通过核查个人有关事项报告，核实干部的婚姻、收入、房产、投资、配偶子女从业等“家事”“家产”的真实性、准确性和完整性，为甄别“忠诚、干净、担当”的干部提供参考。对涉及执法执纪窗口行业的干部，在服务窗口进行随机走访，听取服务对象对其在服务态度、办事效率等方面的意见，掌握干部的思想境界和秉性情怀。

严把切片化验环节，靶向验证干部。坚持问题导向，对有不良反映的考察对象进行反向测评，针对“暗点”围绕道德品行、作风能力等科学设置测评内容，验证其政治品质和行为操守；对线索具体的信访举报及时调查，认真听取纪检监察机关和组织人事部门的意见，认真查实有关具体情况。定期征求联扶、维稳、审计、安监、财政等部门的意见，考证干部在扶贫攻坚、转型升级、深化改革、扩大开放等方面的执行力和处置突发事件的能力，多角度、动态化掌握干部真实情况，切实把干部考准考实。

综合会诊辨析结果，准确评价干部。根据任前考察结果，结合日常考核、年度考核、工作检查、专项调查掌握的情况，相互比较、相互印证，进行综合分析，防止用人失察、“带病提拔”。同时，从干部与工作岗位的匹配度出发，看主要、看主流，既知人之长又知人之短，既知人长中之短又知人短中之长，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来。

 

来源：甘肃组工网