全方位考察干部。将全市7个县（市、区）和85个市直部门分成15个片，由市委组织部长亲自牵头，连同分管干部副部长和部内15个科室分片组成15个研判小组，对领导干部进行实时纪实考察。通过定期下基层深度访谈、实地查看工作实绩等形式，深入掌握领导干部现实表现。将50多名督查室干部、纪检监察干部、“两代表一委员”等聘为一线考察员，由他们近距离了解干部日常表现。组织部门不定期听取意见，全方位识别考准干部。

非定向推荐考察干部。在不设定具体任职岗位的情况下，采取民主推荐或组织谈话等方式，实行非定向推荐考察干部，并对干部性格、知识结构、工作能力等进行综合分析评价。目前，全市初步掌握了938名处级干部和500多名后备干部信息情况，并建立了日常观察档案。

动态跟踪管理干部。对参加各类主体培训班次的领导干部跟班考察，对挂职锻炼、参与重大活动和项目建设的后备干部跟踪了解，全面掌握干部日常表现，并纳入全市领导干部信息管理数据库。对存在苗头性、倾向性问题的干部进行约谈提醒，对表现突出的干部大胆推荐提拔。

来源：中国组织人事报