酒泉市把加强干部日常考察作为提升选人用人工作质量的重要途径，坚持把考察干部的功夫下在平时，全方位、多渠道、多侧面去验证干部一贯表现和能力实绩，通过日常考核与任前考察相互印证，真正考准识准干部。

突出专项调研考察干部口碑评价。定期不定期对市管领导班子和干部队伍建设情况进行专项调研，广泛听取单位主要领导、班子成员和干部职工对领导班子和干部的综合评价，及时掌握干部现实表现和群众口碑，对干部各方面情况的动态了解掌握。2015年以来，全市先后开展了3次县处级领导班子和领导干部综合分析研判，形成了多个市管领导班子和领导干部综合分析研判报告和专题调研报告，建立了信息数据库和分类台账，为选人用人工作提供了重要参考。

突出谈心谈话考察干部思想动态。制定实施《酒泉市领导班子和领导干部谈心谈话办法》，广泛开展以“谈思想、谈工作，提意见、提建议”为主的“两谈两提”活动，在谈心谈话活动中掌握干部的思想动态，听取对干部的客观评价，征求对班子和个人的意见建议，通过谈心谈话甄别干部、了解干部。同时，充分发挥谈心谈话的优势和作用，在日常谈心谈话中开展“无任用推荐”、年轻干部和“三方面”干部调研等工作。市委常委会每年听取一次常委谈心谈话情况汇报，市委组织部每季度跟踪一次谈心谈话活动开展情况，每半年集中梳理汇总一次谈心谈话反映的问题和建议。2015年以来，全市各级领导干部开展谈心谈话2.3万人次，集中开展了2次优秀年轻干部和“三方面”干部专题调研，建立了201名正县级、610名副县级、1600名科级干部后备库。

突出日常监督考察干部自律情况。制定《酒泉市干部日常监督管理办法》，从18个方面对干部日常工作、生活、学习进行规范化管理监督。加大部门工作联动力度，加强与纪检、巡查、监察、法检两院、审计、计生、信访等相关部门的联系沟通，及时了解干部履职尽责、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，实现干部考察的信息资源共享，切实强化干部日常监督管理。

突出负面清单考察干部一贯作风。充分发挥纪检、监察、审计等干部监督联席会议成员单位作用，对有信访举报、党纪政纪处分、审计中发现的问题和因信访维稳、政法综治、环境保护、安全生产工作不力被追责等干部，及时列入干部选用负面清单进行备案。在动议提名环节，对照负面清单对酝酿人选进行初步筛选，对有影响任职问题的干部坚决不作为提名人选，杜绝了干部“带病提拔”情况的发生。

 

来源：甘肃组工网