平凉市坚持保持稳定、突出重点、统筹兼顾、有序流动的原则，打破部门之间、部门和县区之间、党政机关和事业单位之间界限，推进干部多领域交流、多层面拉动、多岗位锻炼，较好地调动干部队伍的积极性，树立了良好的用人导向。

重点岗位领导干部交流与优化领导班子结构相结合。坚持从事业发展和领导班子建设需要出发，既注重发挥领导干部的个体潜力，又注重增强领导班子的整体功能，拓宽选人视野和渠道，科学合理配备干部，把重点岗位领导干部交流的着力点向基层一线倾斜、向年轻干部倾斜、向踏实苦干的干部倾斜，加大跨条块跨领域交流力度。去年以来共调整市管县级干部7批298名，交流县区党政正职4人、市直部门（单位）班子正职31人，平职调整交流141名。

重点岗位领导干部交流与提升干部能力素质相结合。突出在实践中锻炼干部的培养选拔导向，注意根据工作需要和干部特点，有计划、有步骤地安排干部经受多岗位、多领域、多层次锻炼，引导干部在实践中锤炼党性、增长才干、开阔视野、改进作风，不断提升推动科学发展和解决实际问题的能力。2015年以来，先后从市直部门（单位）选派4名40岁以下的副县级干部到县（区）任职，对参与中心城市棚户区改造拆迁等中心工作的9名市直部门（单位）科长提拔担任了副县级职务，选派9名新提拔年轻干部到信访部门挂职锻炼。

重点岗位领导干部交流与落实从严管理相结合。坚持用制度管权管事管人，切实加强对管人、管钱、管物等关键岗位干部的管理监督，把从事执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等部门的主要领导作为交流重点，强化权力运行制约，着力建设为民务实清廉的干部队伍。先后对任职5年以上的市住建局等13个单位的主要负责人和从事执法执纪、组织人事、审计、项目审批和资金管理等重点岗位的16名领导干部进行了交流，严格履行领导干部离任事项交接和离任经济责任审计制度，对审计发现问题进行了督促整改，确保了领导干部干净干事、正确履职。

重点岗位领导干部交流与坚持回避制度相结合。建立健全市管领导干部信息库，注意做好“避亲”、“避籍”、“避友”， 把干部交流与干部回避制度有机地结合起来，加大了县区之间、市直部门与县区之间、市直部门之间干部交流的力度，切实选优配强市管领导班子。目前全市七县区党政正职、纪委书记、组织部长、法院院长、检察院检察长、公安局局长均为异地交流任职。

来源：甘肃组工网