去年以来，湖北荆州市牢牢把握选任监督、日常监督、专项治理三个方面，进一步完善管理制度，织密监督网络。

该市将干部受纪律处分、组织处理、信访举报问题及核查处理、巡视工作反馈、重大事项请示报告、干部档案审核、经济责任审计、出国（境）和证件保管、年度考核等10项负面情况及问题整合记录，建立干部监督特别档案，一人一档，不让有反映、有疑点、有异常情况的干部蒙混过关。在完善干部选任程序和监督的长效机制上下功夫，实行干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。目前，全市共有14人因个人事项报告抽查核实被函询，其中6人被中止提拔使用程序。

该市健全干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、检察机关、综治信访、审计等单位的联系，构筑全方位监督网络。建立苗头性问题及时提醒、专项问题书面函询、明显问题诫勉谈话、跟踪问效4项机制。目前，共对112名干部进行了提醒谈话，对19名干部进行了函询，对31名干部进行了诫勉。加大经济责任审计结果运用，针对审计发现的问题，全市问责追责干部130人，34人受到党纪政纪处分，9人被移送司法机关处理或正在接受组织调查。

该市开展“吃空饷”专项整治，共清理清退“吃空饷”人员4400余人。开展违规兼职（任职）专项整治，清理党政领导干部在企业兼职（任职）178人。开展多占政策性住房专项整治，32名多占政策性住房的县处级干部被提醒并责令限期整改清退，清理规范工作结束后，再发现有公职人员违规多占政策性住房问题的，一律由组织人事部门按规定进行诫勉或组织处理，其中，属于提拔重用对象的，一律取消资格。开展领导干部及亲属经商办企业等专项清理整治，查处违规经商办企业的国家公职人员39人。开展履职尽责专项考核，对存在明显问题和不足的5个市管领导班子、42名市管领导干部进行相应的组织调整或提醒谈话，其中调整交流21人、改非10人、提醒谈话或谈心谈话11人。

 

来源：中国组织人事报