广河县牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强县”战略，大胆探索创新人才工作机制，为打赢扶贫攻坚战、建设幸福美好新广河提供了坚强的人才保障和智力支撑。

强化政策保障，优化环境“聚才”。坚持党管人才原则，牢固树立“一把手抓第一资源”的人才工作理念，实行县委、县政府统一领导，县委人才工作领导小组组织实施，县委组织部牵头抓总，有关职能部门密切配合，县乡村三级联动、分级推进的工作机制。调整充实县委人才工作领导小组，配备了人才工作领导小组办公室主任及工作人员，切实加强对人才工作的组织领导和宏观指导。实行人才工作联席会议制度，定期研究部署人才工作。制定出台《广河县中长期人才发展规划（2010-2020年）》、《广河县专业技术拔尖人才选拔管理办法（试行）》等配套办法，进一步强化对人才工作的制度保障。

强化培养锻炼，多措并举“育才”。树立培养重用人才的理念，在使用中培养，在实践中锻炼，加大对各级各类人才的培训。2015年以来，先后举办党风廉政建设、产业培育、项目建设、精准扶贫、农村基层党建、惠民政策、农业产业结构调整、电商运营、种养技术等各类培训班261期，培训2.3万人（次）。强化对人才的实践锻炼，选派206名优秀年轻干部到村挂职，54名机关干部到贫困村担任第一书记，选聘调整29名大学生村官到贫困村任职。先后选送37名乡镇农机干部到甘肃农业大学草食畜牧业实用技术培训班培训；选送3名乡镇干部到省农科院参加精准扶贫培训；选送35名大学生村官参加了省、州、县举办的各类培训班；实施“陇原之光”人才培养计划，选派了2名优秀专业技术人才赴兰州理工大学和甘肃妇幼保健医院进修学习；选送3名党务工作者赴厦门参加了提升基层党建工作水平能力专题培训班。

强化关怀帮扶，以人为本“爱才”。开展“县级专业技术拔点人才”评选工作，在全县范围内公开评选表彰了81名专业技术拔尖人才，每人每月享受200元的津贴，第二批专业技术拔点人才正在积极评选中。加强领导干部与优秀人才的联系，24名县级领导干部联系48名优秀人才，进一步激发了人才队伍活力。将900套经济适应房按成本价，以共享产权的方式分配给外地教师和住房困难教师。举办了三届“心桥联谊会”，通过牵线搭桥，成功解决了192名青年教师（其中外县籍教师98名）的婚姻大事，有效解决了外县籍专业技术人才留不住的难题。每年“七一”、“教师节”、“开斋节”期间，对部分特困教师和优秀专业技术人才进行慰问，全县上下形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

 

来源：甘肃组工网