“你好，我是市换届办工作人员。请问您学习过‘九严禁’吗？主要内容是哪些？”近日，贵州遵义市各级领导干部都会收到这样的电话测试。

这是遵义通过把规矩意识挺在前、纪律教育抓在先、督查督导落在早，严肃换届纪律的一项有力举措。

该市在换届纪律教育和换届风气监督中，筑牢责任落实、思想教育、纪律宣传、督导问责“四道防线”，强化换届风气监督，着力营造风清气正的换届环境。一是责任落实防线。始终把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，各级党委（党组）、组织（人事）部门、纪检机关，人大、政协及统战等有关单位都认真行动起来。二是纪律宣传防线。开展“进行一次专题谈话、印发一张提醒卡、制作一部宣传片、开展一次公开承诺”等“十个一”活动，全市签订《严格遵守换届纪律承诺书》6万余份，共发放严肃换届纪律提醒卡8万张。三是思想教育防线。坚持把谈心谈话作为筑牢思想防线的关键动作，做到“三必谈”：对退转干部和换届过程中没有列为提名人选的差额考察对象进行“疏导谈”，肯定成绩贡献，保护他们的工作积极性；对换届中思想上有疙瘩、有不同意见的干部进行“警示谈”，耐心解释市委的人事安排意图，认真听取他们的意见；对新提拔的干部进行“勉励谈”，主要领导亲自主持新提拔干部集体谈话会，引导处理好个人努力与组织培养、群众支持的关系。四是督促问责防线。成立换届风气巡回督导组，聚焦县、乡换届“风险点”进行巡回督查。市委组织部全天候受理反映违反换届纪律问题的举报，持续保持对换届不正之风的高压态势。建立干部选拔任用和换届风气问责等机制，对出现“带病提拔”、风气不正、纪律松弛等现象的，将视情况采取约谈提醒、诫勉谈话、调离岗位等措施进行组织处理，造成恶劣影响的要依据有关规定进行党政纪处分，用铁的纪律保证风清气正的换届环境。

 

来源：中国组织人事报