张掖市按照简便易行、务实管用、注重业绩、考准考实的原则，加大领导班子和领导干部考核办法改革力度，力求更加精准有效地发挥年度考核的指挥棒作用。

改革考核内容，增强针对性。针对以往考核内容大而全、与实际工作联系不够紧密的问题，围绕中心、突出重点，明确领导班子主要考核完成年度目标责任、深化改革及创业创新、依法行政、落实党建和党风廉政建设主体责任等方面的情况，领导干部主要考核遵守政治纪律政治规矩、创造性开展工作、廉洁自律、尊法学法守法用法等方面的情况。同时，突出对推动创新、协调、绿色、开放、共享发展理念实际成效的考核，既注重考核看得见、摸得着的显绩，又注重考核打基础、利长远的潜绩。

改革考核方式，增强操作性。针对以往考核中领导班子成员全部进行大会述职，耗时长、效率低的问题和民主测评表格繁杂、项目设置过多的问题，明确县区仅由党政正职进行述职、市直部门单位仅由主要负责同志进行述职，其他班子成员均提交书面述职材料，并紧紧围绕中心工作、作风建设等重点内容设置民主测评表，对相关测评项目该合并的合并、没有实际意义的全部取消，使考核工作更加方便组织、更具可操作性，切实提高了工作效率。

改革评价范围，增强实效性。针对以往个别谈话中参加人员多但知情人员少、民意调查参与人员范围广但实际关联度不高的问题，采取班子成员评价、公众评价、领导评价相结合的方式广泛听取意见建议，在与班子成员谈话了解情况的基础上，从最了解、最熟悉情况的干部群众代表和工作对象、服务对象中随机确定部分人员进行公众评价，市级领导、县区委书记、市直部门单位主要负责同志分别对相关领导班子和领导干部进行评价，实现了内评与外评、上评与下议的统一。

改革定级办法，增强导向性。针对以往考核办法主要依据民主测评得分评定等次、激励作用发挥不够的问题，坚持“抓两头、促中间”，明确列出领导班子可评定为“优秀”等次的4项条件、评定为“一般”等次的5种情形、评定为“较差”等次的6种情形和领导干部可评定为“优秀”等次的5项条件、评定为“基本称职”等次的5种情形、评定为“不称职”等次的6种情形，在评定等次时根据考核情况和相关方面表现“对号入座”，最大限度凸显考核工作的激励和导向作用。

 

来源：甘肃组工网