强化学习培训。结合开展“两学一做”学习教育，由地州市党委负责培训乡镇党政正职，县市区党委负责培训党委班子其他成员，将新一届乡镇党委班子8241名成员全部轮训一遍。突出分类教育，将没有农村工作经历的新一届乡镇党委班子成员，全部编入“访惠聚”住村工作组，跟着学跟着干，及时补课充电。突出抓好新进班子成员特别是新进班子的优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员和南疆四地州招录的内地高校优秀毕业生的任职培训。通过适时抽查、随机调研等方式了解培训情况，对培训数量、质量不符合要求的，责令“补课”。 

严肃政治生活。建立健全乡镇党委政治生活制度，建立健全乡镇党委中心组，每季度至少开展一次中心组学习。坚持和完善乡镇党委委员双重组织生活制度，督促乡镇党委开好民主生活会和组织生活会，不断增强党性、端正作风、改进工作。根据乡镇党委委员分工，将其组织关系编入不同的乡镇机关和站所党支部，督促他们带头参加党支部“三会一课”，带头开展民主评议党员，自觉接受党员和群众监督。建立乡镇党委委员讲党课制度，规定乡镇党委书记每年至少带头给班子成员、机关党员干部、党员站所长、村“两委”正职讲一次党课；组织其他党委委员给包联村、组织关系所在支部党员每年至少各讲一次党课。

增强整体合力。落实乡镇党委委员任期目标承诺制，将乡镇“十三五”发展规划和党代会确定的目标任务分解到每位班子成员，签订责任书，公开作出承诺，实行项目化管理。督促指导新一届乡镇党委班子制定或修订乡镇党委工作规则，明确乡镇党委职责、组织原则、议事范围、决策事项、会议制度、工作程序。乡镇党委建立日常管理、年度考核、党政班子成员分管等工作制度。对新选拔进乡镇党委班子的优秀村干部，继续放在本村兼任党组织书记，或交流到后进村、贫困村、重点村担任党组织书记，加强考核和跟踪管理，精神懈怠、工作滑坡的进行诫勉谈话，诫勉无效的予以免职，工作仍无起色的，依照有关规定予以辞退。

切实改进作风。严格执行乡镇班子成员个人有关事项报告制度，每年抽查核实面不能少于三分之一。对乡镇干部思想政治、道德品质、廉政勤政、生活作风等方面出现的苗头性问题，早发现、早提醒、早教育、早纠正；对履行职责不到位、办事不公、群众意见较大的乡镇干部进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理，坚决制止损害群众利益的行为；对党性锻炼不严、工作标准要求不严、廉洁自律作风不严，不求实、不落实、不务实的乡镇干部，进行组织调整。建立乡镇党政班子成员分片包干责任制，与村党支部、住村工作组捆绑开展工作，探索实行乡镇干部住村工作制度，乡镇干部一年三分之二以上时间在村开展工作，乡镇班子成员每人直接联系1个以上的软弱涣散村、扶贫开发重点村、艰苦边远和重点复杂村，乡镇干部直接联系10户左右的农牧民群众，切实把党的路线方针政策宣传到村，把思想政治工作开展到户，把各项惠民政策落实到人。