高台县坚持问题导向，突出工作重点，围绕“五个创新突破”积极谋划推进人才工作创新发展。

在完善人才政策机制上创新突破。围绕贯彻落实省、市加快推进人才工作创新发展的实施意见，结合地方实际，制定出台《关于加快推进人才工作创新发展的实施意见》和《关于进一步加强企业人才队伍建设的实施意见》，计划配套完善县管拔尖人才选拔管理办法、“农村劳动力技能培训名师”选聘管理办法、理顺人才培训体制改革的实施意见、加强社会工作人才队伍建设的实施意见、鼓励支持科技人才带头创新创业的实施意见等制度办法，构建推动人才工作创新发展的体制机制和政策环境。

在实施重点人才工程上创新突破。围绕重点产业发展，计划组织实施生态工业人才保障、旅游文化行业从业人员培训、农村劳动力技能培训、技能人才创业、电子商务人才培训、社会工作人才培养等六项重点人才工程。继续推行重点人才工作项目化管理，实施好14项人才发展项目、20项农村劳动力技能培训工程特色项目，打造11个人才工作示范点，创建10个左右县级培训示范基地。

在优秀人才培养开发上创新突破。通过选拔一批拔尖人才、培养一批行业骨干人才、引进一批急需紧缺人才、储备一批青年精英人才、集聚一批创新创业人才、奖励一批优秀杰出人才等“六个一批”方式大力选拔培养优秀杰出人才。今年计划选拔县管拔尖人才30名、“农村劳动力技能培训名师”10名、享受政府津贴优秀企业人才20名，建立基层专家科研工作站5个。坚持引才引智并举，支持各类企事业单位、产业园区自主引进一批急需紧缺人才。实施企业骨干人才“补源”工程、企业专业技术人才“素质提升”计划和企业人才成长成才“关爱”行动，支持企业自主培养开发优秀人才。

在留住管好用好人才上创新突破。把事业留人作为根本，坚持正确的用人导向，力求人才使用做到人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用。把用情感留人作为纽带，在人才管理的每一个环节，更加积极主动为人才搞好服务，着力营造拴心留人的良好的工作、学习和生活环境，真正做到尊重人才、关心人才、爱护人才、理解人才。把用待遇留人作为补充，正视人才在工作和生活方面的合理需求，在政策和条件许可的情况下尽力为人才排忧解难。更加严格管理各类人才，严格落实各项管理制度，使各类人才都能自觉懂规矩、守纪律，把更多精力和时间用在工作上、花在学习上，体现在个人成长成才上。

在服务“双创”工作上创新突破。进一步完善和落实各类人才创业创新激励政策，全面激发各类人才的创业创新活力，支持科技人才带头领办、创办、合办企业和经济组织，鼓励农业科技人才从事农业产业开发和服务。加强西部创客大学高台分校、创新创业基地、电子商务创业孵化基地，指导建立创业培训、小额贷款、创业服务“三位一体”服务模式，鼓励支持各类人才入驻创业，孵化成长。同甘农大、省农科院等16所高等院校、科研院所签订合作协议，支持专家学者到企业、产业园区、专业合作社建立专家工作室、科研工作站，加快科研成果转化应用。选聘创业导师75名，为各类企业和人才创业提供个性化、全方位的指导和服务，尽量让创业者少走弯路。

 

来源：甘肃组工网