白云区突出问题导向和产业导向，以打造人才发展品牌工程为目标，以改革创新聚才机制为主线，以培养聚集科技创新人才和产业发展人才为重点，积极搭建科技创新平台和人才引育平台，不断优化创新创业环境，为打造白云发展升级版提供强有力的人才保证和智力支撑。

突出改革创新，加快完善人才工作机制。制定《关于加强电子商务发展的实施意见》、《创新科技扶持方式 实现科技资源和金融资源整合提升工作实施方案（试行）》、《白云区电商十条（试行）》、《白云区农村电子商务发展引导扶持办法（试行）》，明确每年安排800万元用于电商人才创业扶持和奖励。同时制定了《白云区人才工作要点》和《白云区年度人才工作目标检查考核指标》，明确了全区人才工作的总体思路、目标任务和工作措施，提出5个方面的重点工作、21项主要工作任务，分解到各11个乡镇（社区）及20家区人才工作重点单位。

突出高端引领，积极聚集创新创业人才。先后组织参加第三届中国贵州省人才博览会、第十三届中国国际人才交流会、“海外专家贵阳行”活动和欧美同学会?中国留学人员联谊会第四届年会暨海归创新业（贵阳）峰会活动招才引智，引进各类高层次人才54名，其中直接引进48名，柔性引进6名。成功签约了上海翰承信息技术有限公司医院收购改扩建项目、汉喜普泰（北京）医院投资有限公司白云区心血管病专科医院建设等项目团队。

突出提升能力，加大本土人才培养步伐。围绕大数据、大健康、高端制造等重点领域企业对技能人才的需求，通过实施金蓝领人才培养工程，大力培养技能人才，2015年以来，完成职业技能培训2478人次，依托白云区农村电商人才培训示范基地、白云区委党校、贵阳市大数据产业实用人才培训学校等平台累计举办电子商务培训班10期，实训电商人才1000余人次。完成全区新型职业农民培育300人，邀请省外资深社工师为我区180名社会工作者进行了专题培训。采取“招商+项目+基层+信访维稳”的模式，选派2名科级领导干部和优秀一般干部挂任乡镇副镇长或镇长助理。同时，积极组织30余名科级以上干部参加年轻干部、城市规划建设、“一路一带”等培训班。

突出产业升级，大力建设科技创新平台。实施科技创新“一企业一平台”计划，积极组织申报国家高新技术企业、省级工程基层中心等科技创新平台，截至目前，已新增省级企业技术中心1家（合润铝业技术中心），院士工作站1个、高新技术企业5个、种子企业3个,小巨人企业2个，小巨人成长企业1个，获贵州省知识产权优势企业培育工程项目1个。完成组织企业申报专利35项，获授权20项。成功协调贵州泰尔医药研究所入驻贵州师范大学生科技园，依托贵州大学、贵州师范大学、贵州省生物研究所、贵州省油菜研究所，在现代农业高效示范园区成立教育合作基地、农业科技中心和食用菌菌种繁育中心。

突出人才服务，切实优化人才发展环境。在区教育、卫生、科技等人才工作重点单位建立人才工作服务站，形成“一办五站”工作网络。组织创新型企业申报市级农业科技计划项目3项，推荐送审6名青年教师、3名青年卫生人才和3名青年社科文艺人才参加评选贵阳市创新型青年教师、卫生、社科文艺人才培养计划。推荐各类人才申报职称资格100人。春节期间，组织走访慰问在我区工作的11名市管专家和35名区管专家，组织在岗的区管专家开展考察疗养和健康体检，继续通过区管专家、企业人才工作联络员QQ群、微信群等方式，实时与人才加强沟通联系，及时了解人才在创新创业、住房、生活等方面的困难和需求。

 

来源：中国组织人事报