●突破全时全职工作方式，采取特定研发项目合作、网络远程沟通等，放宽引进创新人才在合肥工作时间

●鼓励企业通过岗位聘用、技术聘用、项目聘用、任务聘用等形式，引进高层次紧缺人才

●将科研人员成果转化收益比例提高到不低于50%，全市有150家企业开展股权分红激励试点

近年来，安徽省合肥市牢固树立“不求所有、但求所用”的理念，创新政策举措，强化柔性引才，广聚海内外智力，推动创新驱动发展战略的落实。

以开放共享的理念柔性引才。坚持不唯身份年龄、不唯学历资历，打破户籍、地域、人事关系等刚性制约，以全球化视野广招贤才。注重项目引才。坚持招商引资与招才引智相结合，通过培育新兴产业、实施重大项目等，集聚各类人才2万多人。鼓励新能源、公共安全等行业的龙头企业设立海外研发中心，与世界顶尖专家合作开发前沿技术。突破全时全职工作方式，采取特定研发项目合作、网络远程沟通等，放宽引进创新人才在合肥工作时间，5名美籍高端IT专家和10多名国内优秀专家入选市“百人计划”。注重团队引才。大力实施“228”产业创新团队建设工程，鼓励企业通过岗位聘用、技术聘用、项目聘用、任务聘用等形式，引进高层次紧缺人才，全市共组建“228”产业创新团队137个，入选省“115”创新团队35个，其中53名带头人、210多名核心成员，采取兼职等柔性方式从高校院所聘任，带动企业集聚各类高端人才9000多人。引进高科技人才创业团队30个，集聚海内外高端人才260多人。注重中介引才。发挥“合肥之友”“中科大校友会”等社会团体招才引智作用，在美国硅谷、德国汉诺威等留学人员集中地设立“人才工作站”，与海外100多个华人社团建立联系，多渠道柔性引进海外高层次人才。对中介服务机构、社会团体，每成功引进1名领军人才，给予5万元的奖励。仅2015年，就有23位海外高层次人才携带11个高科技项目到合肥考察洽谈、交流对接。

以促进发展的导向柔性用才。紧紧围绕全市主导产业和战略性新兴产业，搭建人才创新创业平台，推动人才与产业深度契合。共建协同创新平台。与中国科技大学等高校合作，共同建设先进技术、公共安全、技术创新、生物经济、智能制造等研究院，抢占新一代科技革命的制高点，推进产学研用深度合作。依托协同创新平台，采取远程咨询服务、短期回国服务和长期回国工作等形式，大力引进海外高层次人才。目前，仅中科大先进技术研究院就已完成投资20亿元，与英特尔等共建研发平台36个。扶持企业研发平台。围绕现代新型显示、公共安全、语音信息、新能源汽车等战略性新兴产业，大力支持企业建立研发机构，促进人才链、创新链与产业链的有机融合。目前，已组建产业创新战略联盟12个，建成新兴产业技术研究院10个，院士工作站25个，博士后工作站67个，各类研发机构1000多个。打造校企合作平台。加强与中科大、合工大、中科院合肥物质研究院等高校院所合作，共建微电子学院、互联网学院，培养开发急需紧缺人才。鼓励优秀人才通过技术转让、技术入股、兼职、咨询、项目合作、考察讲学等方式，积极参与合肥经济建设。与中国人民大学、清华大学和合肥工业大学共建研究生培养基地，引进300多名博士生到合肥挂职锻炼、开展科技服务。

以自由宽松的环境柔性管才。坚持寓管理于服务之中，为各类人才创新创业提供宽松的社会环境。加大资金扶持。对柔性引进的各类人才，在项目立项、研发资助、成果奖励等方面，均享受同等待遇。积极兑现扶持政策，2015年全市人才重点项目经费投入达1.82亿元。未来5年，将投入5亿元实施高层次创新创业人才“双引双培”四大计划。强化激励保障。探索人才资本、科技成果等要素参与投资与分配，将科研人员成果转化收益比例提高到不低于50%，积极开展股权分红激励试点，全市已有150家企业列入试点，50家企业完成试点，激励人员1241人，激励金额4.48亿元。设立“合肥友谊奖”，首届评选表彰10名做出突出贡献的外国专家。优化人才服务。在市人才服务中心设置专门窗口和服务专员，提供出入境、知识产权、住房、就医、子女入学、配偶就业等“一站式”服务。全市累计建成人才公寓460多万平方米，发放高层次人才住房补贴650多万元，协调解决高层次人才子女入学230多人次。定期组织高层次人才免费体检疗养，开展联谊座谈，满足个性化需求。建立市领导联系专家制度，通过召开座谈会、走访调研等，帮助解决问题，发挥资政作用，激发创造热情。

 

来源：中国组织人事报