嘉峪关市人才工作紧紧围绕经济发展大局，深入推进人才管理改革，紧紧抓住培养、引进、使用、激励、服务等关键环节，不断努力打造高层次人才集聚地、科技创新研发地、人才体制机制改革试验地，全市各类人才的数量和质量有了明显提高，为推动率先全面建成小康社会奠定了坚实的人才基础。

完善政策聚人才。先后制定出台了一系列关于进一步加强人才工作、人才发展规划、“工业强市战略人才促进工程”、“新农村建设人才保障工程”、市领军人才管理办法等政策或实施意见，着手研究制定“十三五”人才工作规划，形成了完备的人才工作政策体系。同时，为了积极开展人才特区建设试点，对有突出贡献、获得全省全国荣誉称号的人才进行高规格奖励，并按照相关规定标准，给予提供人才公寓，已有多名高层次人才享受到了挂职锻炼、子女就业、家属安置、公寓住房等创新优惠政策。

着眼急需引人才。将人才经费纳入财政预算，每年计划人才工作经费1000万元，实施“筑巢引凤”工程，建设了2栋人才公寓建设项目，总建筑面积约7410平方米。2013年以来引进副高级专家11人，海归和国内博士研究生3人，研究生34人，其中1名清华大学法学硕士，还聘用了2名文化产业发展顾问，公务员、事业单位和基层服务项目招录优秀大学生480人。对全市第一批领军人才进行了分类考核，通过组织推荐、个人自荐、专家评审、市委研究等方式，评选了第二批64名市级领军人才，为市级领军人才每人每月发放特殊津贴500元。通过“春风行动”、“民营企业招聘周”、“网络招聘月”等新型人才服务活动，每年举办各类就业服务活动80多场（次），组织参加单位6500多家（次），落实就业合同1300多人（次）。

多措培训育人才。通过“123企业人才培养工程”、“131名师工程”培训班、“卫生人才素质提升工程”、“文化旅游人才培养工程”，提高现有人才的管理能力和技术水平。每年组织重点企业与兰州大学、省农科院、甘肃农业大学、河西学院等高等院校、科研院所合作，建立大学生与工业人才的就业实训基地，建立中小企业服务中心、中核嘉华职业技能服务中心2户省级企业服务平台，认定了3家单位为嘉峪关市高技能人才培养基地，建成省级工程技术研究中心6家，省级创新型试点企业2家，高新技术企业及科技型企业11家，累计申请专利36项，为全市工业企业发展提供了有力的人才保障。并采取“人才+项目+服务”招商引才模式，积极引进、培养一批在华电集团等光伏发电、华强集团、正大集团、中华孔雀苑等项目中创新创业的人才和团队，着力加强传帮带，培养带动了一大批人才。

积极服务留人才。高度重视帮助创新创业人才解决工作、生活中遇到的实际困难，推行创新创业人才“一站式”服务。开辟国有企事业单位人才服务“绿色通道”，对紧缺人才不受岗位、职称编制限制，实行灵活的人事档案政策，并在本人及配偶、子女落户、安置、入学等方面给予特殊照顾。建立市级领导联系高层次人才工作，定期组织高层次人才健康体检、休假疗养和座谈联谊等活动。通过落实高层次人才待遇，让国务院特贴专家、省级优秀专家、市级领军人才深刻感受到党和政府的关心、关注和关爱，激发了他们干事创业的动力。

 

来源：甘肃组工网