庄浪县高度重视年轻干部培养选拔工作，突出对年轻干部的培养、教育、锻炼、使用和管理，着力打造充满活力的优秀年轻干部队伍。

注重拓宽培养视野，着力储备优秀年轻干部。建立科级后备干部和优秀年轻科级后备干部库，通过严格的推荐、审核、考察和储备，进入组织培养视野的年轻干部范围进一步扩大。建立优秀年轻后备干部定期补充机制，每年度结合县管领导班子和领导干部集中考核，推选补充一批年轻后备干部。突出实干导向，使德才素质好、有发展潜力和干部群众普遍认可的年轻干部都有机会进入后备干部库。实行年轻干部分级管理、分类培养、适时使用机制，确保优秀年轻干部队伍来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良，保持后备干部队伍活力，至目前，全县共有优秀年轻后备干部200名。

注重强化教育培训，着力夯实思想理论基础。把优秀年轻干部的教育培养纳入全县干部教育培训年度计划，明确培养方向，重点依托县委党校、行政学校、农广校等培训阵地，举办年轻干部教育专题培训班。将专题讲座与实践锻炼、辩论比赛、调研观摩、实践考察等多种方式相结合，全面提高政治理论素养，打牢理想信念根基。邀请省、市专家开办“紫荆大讲堂”，结合全县中心工作开展专题辅导培训，掌握最新理论成果，激发年轻干部思想活力。同时，通过举办金融、法制、扶贫、特色产业发展等专题业务班和组织年轻干部到外地培训机构学习等措施，帮助年轻干部开阔眼界，增长见识，提高业务水平和实际工作能力。

注重实践锻炼，着力提高干部综合能力。制订《优秀年轻干部管理办法》和《挂职干部管理考核办法》，以年轻干部由所在单位多岗位培养锻炼为主，以分批选派干部到乡、村和生产一线、重点项目建设及示范点建设交流挂职为辅进行分类培养。每年选派一定数量干部到县直党政机关、信访部门、重点项目建设工作岗位挂职锻炼，开阔视野，提高解决复杂问题的能力；对在县直单位工作时间较长的优秀年轻干部，每年有计划地安排一批到乡村挂职锻炼，丰富实践经验，提高从事农村工作的能力。近年来，选派20名优秀年轻干部到乡镇担任乡镇长助理，每年有计划地选派10名优秀年轻后备干部到县信访局挂职锻炼；结合精准扶贫精准脱贫，从县直单位选派100名年轻党员干部到建档立卡贫困村挂职担任村党支部第一书记，选派649名机关年轻干部组成“精准扶贫工作队”，进村入户开展帮扶。通过实践锻炼，给年轻干部压担子、交任务，使年轻干部在实践中积累经验，磨炼意志，增长才干。

注重备用结合，着力优化领导班子结构。突出基层导向，注重选拔具有基层工作经历特别是在基层一线、艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部；对经过挂职锻炼、跟班学习，表现优秀、各方面比较成熟的优秀年轻干部,优先调整到重要和关键岗位上使用。重视选拔优秀年轻女干部、少数民族年轻干部和非中共党员年轻干部，条件成熟的，及时提拔到基层领导岗位。把年轻干部整体配备目标和优化领导班子结构结合起来，充分运用后备干部推选和领导班子、领导干部综合考核结果，有计划、分步骤对领导班子和领导干部进行调整。在年轻干部选任工作中，坚持做到“三个优先”，即：平时充实班子，优先考虑优秀年轻干部；换届集中调整，优先选配优秀年轻干部；公开选拔招考，优先录用优秀年轻干部。近年来，共提拔35岁以下优秀年轻干部165名，极大调动了年轻干部工作积极性。

注重动态调整，从严管理年轻干部队伍。实行对新补充的年轻后备干部谈话制度，及时掌握年轻干部的政治态度、思想倾向和能力素质，解决成长过程中的苗头性问题。坚持关心爱护与严格要求相结合，注意听取培训机构、挂职单位以及干部群众对年轻干部的意见，把年轻干部培训或实践锻炼情况作为提拔使用和退出后备库的依据。建立动态跟踪管理制度，加强对入库干部的日常管理，结合民主测评、年度考核和奖励处分，全面了解其思想政治、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面的情况。及时畅通出口，将那些出现违纪违法行为、不适合继续作为优秀年轻干部培养的调整出库，保证年轻干部队伍的纯洁性。

 

来源：甘肃组工网