兰州市制定下发《关于兰州市乡镇领导班子换届工作的指导意见》，对乡镇领导班子换届工作作出明确规定，努力把自觉践行“三严三实”要求，政治强、懂专业、善治理、敢担当的优秀干部选拔进乡镇领导班子。

强调树立正确用人导向。坚持好干部“五条标准”，把政治标准放在首要位置，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部。树立敢于担当的导向，注重选用坚持原则、勇于改革的干部，激励广大干部真抓实干、攻坚克难；树立群众公认的导向，注重选用口碑好、威信高的干部，引导广大干部勤政廉洁、一心为民；树立重视基层的导向，注重选用长期在基层一线扎实磨练的干部，鼓励干部到条件艰苦、环境复杂、困难矛盾多的地方砥砺品质、提高本领。

注重选优配强党政正职。坚持好中选优、优中选强，着力选拔政治素质过硬、群众工作经验丰富、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严于律己、工作能力强、熟悉“三农”工作的优秀干部担任乡镇党政正职。规定乡镇党政正职优先从具有乡镇领导岗位任职经历的人员中选拔，一般应有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历。

着力优化乡镇领导班子结构。严格掌握乡镇领导班子职数，坚持老中青相结合的梯次配备，统筹把握乡镇领导班子中不同年龄层次干部配备比例，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。注重选拔优秀女干部进入乡镇领导班子,要求各县区乡镇党政正职中一般应配备1—2名女干部。注重选配熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部，熟悉现代农业、工业经济、扶贫攻坚、村镇规划、环境治理等方面知识的专业人才作为乡镇领导班子换届人选。加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员的力度，着力改善乡镇领导班子结构。

统筹推进干部交流。从有利于加强乡镇领导班子建设的实际出发，统筹安排干部交流，对在同一乡镇领导班子中任满一届的，有计划地进行交流，满两届的必须交流。有序推进县（区）直机关和乡镇之间干部的交流，增加干部工作经历；加大发展基础好的乡镇与发展相对滞后乡镇间干部交流力度，保持乡镇干部队伍合理有序流动，增强队伍活力；加强乡镇与街道之间干部的交流，多岗位锻炼干部，丰富工作阅历。认真贯彻执行《兰州市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，以评议考核、年度考核、换届考察为依据，加大调整不适宜担任现职干部力度，推进领导干部能上能下。

 

来源：定西党政网