抓“渠道之线”引才。制定出台《关于推进人才工作创新促进经济社会发展的实施意见》和《关于加强企业人才队伍建设的实施意见》，鼓励和支持企事业单位采取市场招聘、兼职兼薪、技术承包等灵活多样的方式，加大急需紧缺人才引进力度，依托县内重点产业、重点项目建设，大力实施“项目引才”、“项目聚才”活动,吸引省内外优秀人才到各行业工作、服务和创业，并为引进人才提供子女就学、居住等方面的便捷高效服务。去年以来，通过公开招考，为事业单位补充工作人员和专业技术人员139名,并利用“高校毕业生就业服务月”和大中专毕业生企业见习基地择优签约聘用活动，为山丹一中、卫生系统引进高校本科毕业生26名。

抓“培训之线”育才。大力实施“本土人才”培育工程，与兰州理工大学、兰州城市学院签订合作协议，采取导师带教、送培进修、业务轮训、学术交流等措施，分批组织100名重点产业人才和企业家、能人到浙江大学、深圳等地培训考察，组织54名企业经营管理人员及电子商务从业人员赴广州、浙江义乌等地学习培训；依托各类人才培养开发基地，对800多名农民合作社领办人、种植养殖大户等新型职业农民进行了重点培训，选派12名机关干部到非公企业党组织挂职锻炼，各类人才综合素质不断提升。

抓“环境之线”留才。坚持落实县级领导干部联系高层次人才制度，县上四大班子领导每人联系1-2户企业和2-3名高层次人才，组织、人社、工信等相关部门，每个单位确定2-3户企业作为人才工作联系点，定期走访、了解他们的工作生活情况，主动听取意见建议，帮助解决在工作、生活和科研项目开发中出现的困难和问题。组织实施高层次人才健康体检、县情通报和节日慰问等活动，畅通人才流动渠道，切实提升服务质量。建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化的人才开发投入体系，县政府投入1000万元设立了创业扶持基金，通过贴息贷款、创业培训、社会保险补贴等形式，引导、激励、支持人才创业，加快人才集聚步伐，促进了人才资源开发。

来源：甘肃组工网