临夏县通过建立人才激励、人才帮扶、人才关怀、服务人才、人才带动五种机制，着力促进人才作用发挥。

坚持人才激励机制。注重典型引领，对评选出的39名县级专业技术拔尖人才，每人奖励5000元，每月补助200元。同时，县上拿出200多万元，对42个富民产业培育先进集体和100名增收致富能手进行了表彰奖励，调动各类人才的工作积极性，有力地助推产业的发展，实现了奖励一批，激活一批，带动一片，发展一方。

坚持人才帮扶机制。实行拔尖人才与基层站所、贫困村结对帮扶，每名拔尖人才联系2名基层站所技术骨干、1个重点贫困村，长期蹲点，进行业务指导和技术帮扶，地提升基层站所的技术服务水平，加快了贫困村的脱贫步伐。

坚持人才关怀机制。加大科研经费支持，增加高新技术企业专利补贴，鼓励原始性发明专利，重点支持新兴主导产业技术项目，努力使科研成果积极转化为生产力。2015年仅双城经济开发园区投入研发经费1238万元，同比增长7.65%，申请专利4个，技术贸易和技术服务收入达到110万元。

坚持服务人才机制。将机关事业单位的优秀专业技术人才作为科技特派员，实行对口帮扶，帮助指导企业发展、贫困村致富增收。2016年，向全县富民产业和贫困村选派科技特派员230名，实现了贫困村科技特派员的全覆盖。同时，科技特派员发挥自身优势创办领办企业8家、建立科技示范基地11个、帮助参与实施科技项目18项。

坚持人才带动机制。在全县选树行业（产业）带头人500名，引导、支持农村致富能人和生产能手积极兴办富民产业，成立农村经济互助合作社400个，建成规模养殖场（小区）174个。

 

来源：甘肃组工网