强化责任落实。建立换届纪律责任制，督促各级党组织以高度负责的态度履行好主体责任，自觉将换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实。层层压实第一责任人的责任，各级党组织书记与上级党委签订严肃换届纪律承诺书，立下“军令状”，牢记守土有责、守土尽责，既挂帅又出征，真正把换届风气监督作为换届工作头等大事扛在肩上、抓在手上，形成书记抓、抓书记的工作机制。充分发挥纪检机关和组织部门的职能作用，共同当好换届纪律的“守门员”，推动形成了一级抓一级、层层负责任、层层抓落实的良好格局。

加强教育引导。在全县副科级以上领导干部和科级后备干部中开展以编印发放千本换届纪律手册、进行千名领导干部严守换届纪律公开承诺为主要内容的“双千”活动，增强广大党员干部遵守纪律的自觉性、坚定性。截至目前，全县开展专题学习147场（次）。切实抓好警示教育，先后2次在全县性相关会议上组织观看《镜鉴》，要求各级党组织也通过多种方式认真学习观看“一片一书”，教育引导党员干部引以为戒、不越“雷池”。认真开展警醒活动，按照“四必谈”要求，面对面开展换届纪律作风教育，督促相关人员切实担负责任。目前，已开展谈心谈话500多人次。

加强风险防控。按照换届工作流程，对重点对象、重点环节进行全面梳理，排查风险隐患，分环节制定预防措施。进行民主推荐时，开展问卷调查，重点了解是否存在违反换届纪律的情况；发布考察对象公示时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为举报内容；同时在换届工作中注重改进干部提名考察方式，推行以民主推荐提名、单位党组织推荐提名、组织部门建议提名、谈话征求意见提名、领导干部署名提名、个人自荐提名为主的“六提名”方式和以考察对象所在单位领导班子成员必谈、中层领导干部必谈、所在科室干部职工必谈、服务对象必谈、所在社区干部必谈、干部本人必谈的“六必谈”方式，落实四个“凡提必”要求，有效防止干部“带病提拔”。加强工作督查，组织部门会同纪检机关派出督查组，并聘请换届风气监督员，对换届风气进行督促检查，发现问题及时纠正处理，确保了全县换届工作风清气正。

来源：甘肃组工网