酒泉市各县（市、区）档案专项审核工作正处于关键阶段，矛盾问题集中，情况比较复杂，为保障县乡换届工作顺利开展，各级组织人事部门采取有力措施，紧扣政策规定，善始善终抓好专项审核工作，确保取得扎实成效。

坚持从严从实，保证专项审核工作质量。在干部档案专项审核工作中，严格按照从严从实、实事求是、宽严相济、惩教结合的工作原则，对档案中历史上形成的一些遗留问题，客观公正的看待，以实事求是的态度，细致全面的判断和分析，坚持做到“三个不放过，两个防止，两个确保”：情况核不准不放过、问题查不清不放过、政策吃不透不放过，防止宽严不一、防止造假得利，确保干部人事档案信息的真实准确，确保审核认定的结果经得起实践和历史的检验。切实做到政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严，保证了审核工作的质量和效率。

坚持充分沟通，确保专项审核工作平稳推进。一些涉及干部个人的敏感信息和疑难问题，全市各级组织人事部门结合政策规定，依据档案材料，及时与干部本人进行沟通对接，把工作做在前头，把问题摆在明处，及时化解矛盾纠纷，确保了审核、认定、本人签字等工作环节平稳有序推进，为县乡换届工作顺利开展奠定了干部基础信息。

着力攻坚克难，积极处理专项审核工作中遗留的疑难问题。对审核中发现的疑难问题，区分是个性问题，还是共性问题，区分是主观故意，还是无心之失，区分是组织责任，还是个人责任，根据问题的具体情形和得利与否，综合研判做出妥善处理。审核中清理出的存疑问题档案，需要调查核实的，积极进行调查取证，一时难以查找原始印证材料的，则依据现有档案材料综合分析提出初步认定建议，提请部务会议集体研究认定。

 

来源：甘肃组工网