兰州市着眼于人才工作领导小组成员单位作用的充分发挥、重点人才工程和重点工作任务的有力推进，研究制定具体办法，建立人才工作责任清单制度，着力构建部门联动、分工合理、权责一致、运转高效的人才工作运行机制。

明确责任事项。对40个市委人才工作领导小组成员单位，以条文形式明确了全市人才工作年度要点分解的各项任务、省市委人才工作领导小组分解下达的重要事项、市委人才工作领导小组会议议定事项和人才工作目标责任书中各项目标等六个方面的责任事项，确定了各自在推进人才工作中的权限和责任，明确了责任部门、责任人、完成时限以及相关要求，实行图表式管理。

厘清工作责任。明确市委人才工作领导小组各成员单位是责任清单的落实主体，主要负责人是第一责任人和责任领导，组织人事部门领导是具体责任人。市委人才办负责对人才工作事项进行分解，制定责任清单。责任清单的具体承办部门负责定期报告责任清单推进落实情况，报告内容包括各级领导安排布置情况、当前进展情况、存在问题困难及意见建议等；具体责任人负责定期向主要领导报告责任清单安排部署和完成情况；承办单位定期向市委人才办报告责任清单推进落实情况，包括安排部署、工作进展、存在问题和困难以及意见建议等。

细化办理流程。承办单位根据责任清单的完成时限，分三种情形向市委人才办报送有关情况：3个月以内的实行半月报告制，自清单下发之日起每十五天报送一次；3个月以上6个月以内的实行月报告制，月内最后一周周五前报送；6个月以上的实行季报告制，季末最后一周周五前报送。市委人才办跟进了解责任清单实施完成情况，对责任事项推进落实情况根据时限要求、时间节点及时跟踪，对承办部门每次报送的情况梳理汇总后及时报告。

完善配套机制。完善台账管理机制，坚持挂号跟踪，销号核查，对承办单位报告已完成的责任清单，市委人才办及时核查，核查结果报市委人才工作领导小组，并向承办单位反馈；对核查中发现未按时限要求完成的责任清单，以及存在虚报、瞒报等问题的，会同相关部门提出处理意见建议。完善检查考核机制，由市委人才办牵头，每半年对责任清单完成情况进行检查考核，并将检查结果进行通报。完善责任追究机制，对不按时、不认真、不全面报告推进落实情况的承办单位进行通报批评，对责任清单推进不力、不能按规定时限完成的，约谈和问责具体责任人和承办单位。

 

来源：甘肃组工网