临夏县选优配强基层党建力量，靠实工作职责，狠抓业务培训，健全制度机制，不断夯实基层基础，全面提升基层党建工作水平。

选优配强基层党建力量。结合乡镇党委换届，把讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦、文化程度高、群众口碑好、工作实绩突出、基层经验丰富、熟悉党务工作的乡镇实干型干部选拔调整到乡镇党建办主任岗位上，并配齐乡镇专职组织干事。从县直单位副科级领导或副科级后备干部中择优选派政治素质好、热爱农村工作、廉洁自律意识强、工作能力突出的干部到109个贫困村和22个软弱涣散村担任第一书记，协助村党支部书记开展党建工作，全面强化乡镇、村两级基层党建工作力量，形成乡村党组织负责人全面抓，党建办主任和村第一书记具体抓的良好格局。目前，全县共配备乡镇党建办主任兼党委组织委员25名，专职组织干事25名，选派第一书记118名，大学生村官109名。

全面靠实党建工作职责。通过选优配强乡镇党建办主任和专职组织干事，形成党委担负主体责任、党委书记担负第一责任、党建办主任担负具体责任的党建工作机制。明确第一书记以党建工作为第一职责，全面加强村级党支部的自身建设，进一步提升村党支部的凝聚力和战斗力，建立和规范各种规章制度，组织开展“民主议事日”和“民事联办日”，着力整顿软弱涣散党支部晋位升级，督促落实“三会一课”制度，按照“十六字”方针，积极发展农村党员，建设和完善村级组织活动场所、服务设施，推动脱贫攻坚，为民办事服务，提升治理水平等方面的工作，着力夯实基层执政基础，加快精准脱贫步伐，提升为民服务水平，促进农村和谐稳定。

着力提升党建能力水平。针对乡镇村新配备人员党建工作业务不熟悉、能力水平参差不齐的问题，及时通过分层培训、观摩学习、示范引领等多种措施，帮助乡镇党建办主任、村第一书记尽快熟悉党建工作，全面提升了基层党建工作队伍的能力水平。分10期集中对各乡镇党委书记、副书记、党建办主任、组织干事、县直单位分管党建工作负责人和党务骨干、驻村工作队、219个村党支部书记、第一书记、村委会主任、文书、大学生村官进行培训，组织贫困村村干部到已脱贫村，软弱涣散党支部到优秀村党支部进行观摩学习。

健全完善工作制度机制。建立《驻村工作队管理制度》《驻村工作队考评制度》等一系列管理制度，有效保障了驻村帮扶工作队的规范运行。建立结对共建机制，实行乡镇与乡镇、已脱贫村党支部与预脱贫村党支部、优秀村党支部与软弱涣散村党支部、县直部门党组织与“双联村”党组织结对帮带、开展交流、互促共进、共同提高。建立监督考评工作机制，每月跟进检查、季度汇总上报、半年通报和全年总结，把考评结果作为评先选优的主要依据，成绩特别突出的优先提拔使用。建立工作保障机制，把驻村工作队纳入乡镇管理范围，享受乡镇干部待遇。

 

来源：甘肃组工网