定西市坚持把干部选拔任用全程纪实作为完善从严管理干部制度体系的有效措施，坚持“四化并举”，着力锻造干部选拔任用工作无缝监督链。

全程纪实清单化。坚持以干部选拔任用工作的基本程序为主线，以动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职为重点内容，区分工作程序纪实、重要情况纪实和特别情况纪实，专门设计制定了全程纪实相关表册，按照“一事一记、全程实录、填审分离”的原则，将动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个关键环节科学细化为15个工作流程清单，全程客观反映干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况，有效杜绝了干部选拔任用中简化程序、变通程序等现象。对重要情况，分阶段、分环节逐条填写清楚，详细、真实地记录时间、地点、责任人、事由、结果，客观反映事情的本来面目。纪实由干部科工作人员负责填写，分管领导审核把关，做到了措辞准确、字迹清楚、客观真实。

纪实材料精准化。坚持把干部选用工作纪实与干部平时考核相结合、与综合分析研判相结合、与日常监督管理相结合，通过开展“两谈一提”（谈思想工作、谈班子运行，提意见建议）活动、民主生活会、群众满意度测评等方式，将干部的思想动态、工作实绩、自我要求、作风建设等情况全程纳入干部选任纪实范围，将考核结果、意见建议、日常表现、奖优罚劣等方面的资料一并存入纪实档案，有效提升纪实材料的精准度，确保纪实真实可靠。同时，从离退休干部、“两代表一委员”、新闻媒体中选聘人员组成干部选拔任用监督员，对选拔任用全程进行重点监督、全程监督，在纪实时充分考虑其意见建议，实现了互为验证、相互补充的良性互动局面。

纪实档案规范化。坚持“谁参与、谁负责”原则，从干部提名到干部任职，每个阶段的每一项工作责任到人，由参与人、记录人、审核人在相应的材料上签名确认。每次干部调整过程中，按照干部文书档案管理要求，同步收集干部选拔任用过程中形成的民主推荐材料、干部考察材料、征求意见情况、常委会（全委会）票决情况、公示情况、任免文件等干部文书材料，及时立卷归档，留存备查。对容易影响干部使用的特殊情况做到了“七个必须记录”，即对民主推荐得票不高但被确定为考察对象的、纪检（监察）和检察机关有保留意见的、受党纪政纪处理或纪律处分期满重新任用的、需经选举产生或由人大常委会任命的干部未获通过另行安排的、符合计划生育政策批准生育二胎的、提交有关会议进行复议的都必须详细记录，确保不出纰漏。

监督管理常态化。坚持把干部选拔任用工作全程纪实情况作为贯彻落实《干部任用条例》的重要手段和干部选拔任用工作责任追究的重要依据，定期不定期进行监督检查，进一步规范干部选拔任用工作，有效提升干部选拔任用工作的透明度和公信度。对违反《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部造成失察失误的，依据“纪实”结果认定责任，并按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，实施责任追究。对提供虚假情况或作虚假记录，以及失密、泄密者，一经发现，严肃追究主要领导、分管领导和相关责任人的责任。

来源：甘肃组工网