注重监督管理。按照《定西市干部挂职工作暂行办法》，制定了挂职干部帮带制度、记民情日记制度、定期工作汇报制度、请销假制度和督查考核制度等一系列工作制度，加强对挂职干部的日常监管。确定乡镇党委书记是挂职干部帮带第一责任人，采取压担子、搭台子、铺路子的方式，合理安排工作岗位，制定工作目标，让他们有职、有权、有责。 

    注重教育培训。采取以会代训、集中培训、现场观摩、参与中心工作等方式，加强对挂职干部政治理论和业务知识的培训，进一步开阔挂职干部的视野，提高挂职干部的综合素质，并实行挂职干部学习、思想及工作定期汇报制度，挂职干部每季度就自己分管工作的进展情况，领导安排的临时性工作完成情况，挂职期间学习及思想情况，对工作的看法及建议向县委组织部进行一次全面汇报。  注重实践锻炼。坚持将挂职干部安排在基层一线，负责农村经济发展和群众增产增收，着力提高群众工作能力；坚持将挂职干部安排在信访和矛盾纠纷排查一线，负责信访案件的协调处理以及遗留问题的处置，着力提高解决复杂问题和纠纷排查调处的能力；坚持将挂职干部安排在城镇建设等重点工作一线，让他们负责组织实施一项或多项重点工作，着力提高组织协调与科学发展能力。通过全方位、多层次的实践锻炼，使挂职干部的能力素质得到全面提高。 

    注重关爱服务。通过电话、座谈等形式与挂职干部保持经常性联系，听取挂职单位领导和群众的意见和建议，定期不定期了解挂职干部工作、学习、生活等各方面情况，倾听挂职干部对挂职工作的意见和建议，掌握挂职工作中存在的问题和不足，协助挂职干部进行整改，保证他们健康成长，确保圆满完成挂职任务。

    注重目标考核。严格实行县委总体负责、组织部统一管理、乡镇直接管理考核、派出单位协助管理的联动管理办法，建立日常考核制度，加大平时考核力度，定期不定期的到挂职单位查考勤、查记录，征询挂职单位意见，开展群众评议，检验挂职工作质量，全面掌握挂职干部的德、能、勤、绩、廉等表现。

    来源：通渭县委组织部