通渭县把乡镇换届工作作为今年组织工作的重中之重，认真贯彻落实中央和省市委关于换届工作的决策部署，突出在组织谋划、分析研判、人员储备、纪律要求等方面精准发力，推动乡镇换届工作顺利有序开展。

一、抓组织谋划，确保工作安排部署到位。县委常委会议先后6次专题学习换届工作政策，研究部署乡镇换届有关具体工作，讨论制定了乡镇换届工作方案，明确了时间表、路线图，细化了方法步骤、操作程序和工作要求，成立了换届工作领导和工作机构。县委书记从严落实主体责任，深入10个乡镇34个村就乡镇换届工作进行调研，与乡镇党委书记逐一进行谈心谈话，征求了对班子优化调整的意见，针对换届纪律集体约谈了乡镇党委书记。县委组织部先后11次召开部务会议，反复学习中央及省市换届政策文件，成立了部内换届工作机构，细化了具体工作任务。同时，第一时间组织召开换届工作培训会，对乡镇党委书记、副书记、纪委书记、组织委员、党委秘书进行了专题培训。

二、抓分析研判，确保班子运行掌握到位。为提高乡镇领导班子优化配备的针对性、实效性和科学性，县委组织部长先后深入18个乡镇，就乡镇班子整体结构、运行情况、优化方向、进退留转、干部储备等情况进行调研摸底，形成了《全县乡镇领导班子分析研判报告》。坚持客观准确评价干部，对每个班子从年龄、学历、性别、专业结构和整体运行情况、存在不足等方面进行了分析研判，对124名班子成员分别从工作实绩、个性特点和存在不足等方面进行了研判，提出正面评价意见451条、意见不足142条。在充分调研、科学研判的基础上，确定了“大稳定、小调整，全县统筹、优中选优、优化结构”的换届人事调整配备思路。同时，把做好党员组织关系排查作为党委换届的基础性工作，制定下发了《关于开展党员组织关系集中排查的通知》，通过“组织找党员、亲朋找党员和党员联组织、党员联党员”的“双找双联”模式，查找到失联党员168名。

三、抓人员储备，确保关键岗位配备到位。根据人员结构需求，重点从基层一线、女干部、党外干部、全日制本科学历干部、具有大学生村官经历干部中调研补充科级后备干部143名，调整补充后全县有正科级后备干部150名、副科级后备干部420名。提前着手对关键岗位人选进行了配备，1月份，根据乡镇领导班子年度考核结果及整体运行情况，对7个乡镇12名党政正职、3名人大主席进行了调整；3月份，为18个乡镇配备了党建办主任、为8个乡镇配备了人大副主席；4月初，根据乡镇班子综合研判分析结果，汇报县委换届工作领导同意，提交县委常委会讨论通过，对18个乡镇党政领导班子成员全部调整配备到位。

四、抓纪律要求，确保舆论宣传引导到位。坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格落实“九个严禁、九个一律”换届纪律求，认真组织学习中央关于湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的通报精神。同时，结合全县科级干部轮训班，对换届纪律要求进行了学习培训。明确提出了“重大问题由乡镇党委研究解决、靠实领导责任，人员调整由乡镇党委提出初步意见、靠实组织责任，组织选举由乡镇党委具体实施、靠实工作责任，换届风气由乡镇党委负责、靠实纪律责任”的要求，进一步靠实了乡镇党委责任。畅通信访监督举报渠道，更新了12380监督举报系统设备，规范了受理、核查、转办、交办、回复、回访等办理流程。同时，广泛宣传换届政策和纪律要求，提高了社会知晓率和群众参与度，营造了良好的换届舆论氛围。

 

来源：定西市委组织部