乡镇换届工作开展以来，通渭县按照中央和省、市委关于加强换届风气监督严肃换届纪律的安排部署，全方位、多途径加强换届风气监督，以铁的纪律营造风清气正的换届环境和政治生态。

一是结合换届警示教育，打好换届纪律“预防针”。突出抓好纪律教育，通过党委中心组、集体谈话会、党员固定活动日等方式和通渭党建网、通渭电视台、通渭党建微信平台等媒体，广泛学习宣传中央“九个严禁、九个一律”的纪律规定，各乡镇均进行广泛宣传，在党委会议和动员部署会议上进行强调安排，引导各级党员干部强化纪律意识。突出抓好警示教育，把学习、观看“一书一片”作为深入贯彻落实习近平总书记关于严肃换届纪律的重要指示精神的具体体现，对照实际，引以为鉴，不断增强政治意识、纪律意识、规矩意识、自律意识，切实发挥“一书一片”的警示教育意义，提醒代表带头遵规守纪，履职尽责。

二是结合公开承诺践诺，绷紧换届纪律“警戒线”。结合“两学一做”学习教育，开展了“严守换届纪律、杜绝违纪行为”主题承诺活动，县委书记与乡镇党委主要负责人签订责任书，乡镇党委负责人向县委签订承诺书，教育引导各级干部、相关人员在换届过程中讲党性、顾大局、重团结、保稳定。乡镇党委主要从加强党员干部思想教育、严格执行换届工作程序、严格执行换届工作政策、严厉惩处违法违纪行为等方面承诺。

三是结合换届风气督查，筑牢换届纪律“防火墙”。始终把换届风气督查作为重要手段，县纪委、县委组织部组成五个督查组采取随机抽查、专项检查、节点介入、全程参与等方式，加强对执行换届政策、严肃换届纪律、严格换届程序情况的督查指导。健全了电话、信访、网络和短信“三位一体”的12380换届纪律监督举报平台，安排业务骨干负责信访接待，推行AB岗值班等制度，畅通群众投诉渠道，及时受理违反换届纪律问题举报。

四是结合正确用人导向，营造选人用人“好风气”。牢固树立底线思维和规则意识，把严的标准、严的程序、严的措施贯穿干部选任全过程，坚持“先研判、后动议”，坚持“四必察、四必审”，坚持责任清、能追究，确保程序不落空、环节不减少，切实提高了选人用人工作质量。从增强乡镇班子整体功能出发，根据领导职位任职资格条件，对4名副乡镇长、6名武装部长、9名人大副主席、9个站所空缺岗位进行配备，选拔“三类人员”进班子，进一步优化乡镇班子结构。形成了能者上、平者让、庸者下的用人机制和重品行、重实绩、重公论、重基层的用人导向，同时注重解决干部实际困难，体现对干部的关心爱护，使选干部、配班子的过程，成为激励干部干事业、促发展的过程。